Если работник заболел во время отпуска или получил травму, его отпуск автоматически продлевается на время нетрудоспособности. Дни болезни суммируются с отдыхом и работодатель обязан предоставить дополнительное время.
Ежегодный платный отпуск можно продлить или переместить на новое время, которое определяет руководитель, учитывая мнение сотрудника, при таких обстоятельствах:
- Временной нетрудоспособности сотрудника.
- Выполнение государственных обязанностей работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска при условии, что трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы.
Если больничный открыт из-за ухода за заболевшим родственником, положение меняется. Трудовой кодекс РФ не допускает продления или переноса отпуска в такой ситуации. Это связано с тем, что уход за родственником – обязанность, не относящаяся к трудовой деятельности и не являющаяся причиной временной нетрудоспособности самого работника.
Рассмотрим на конкретных примерах:
Пример 1: Сотрудница ушла в отпуск 10 июля, 15 июля заболела и предоставила больничный лист. Отпуск будет продлен на время болезни.
Пример 2:Сотрудник ушел в отпуск 1 августа. 5 августа ребенок заболел, и ему пришлось взять больничный по уходу за ним. В такой ситуации отпуск не продлевается. Сотруднику придётся использовать дни больничного по уходу за ребенком отдельно от отпуска, возможно, потребуется взять дополнительные дни отпуска или отгулы.
Если работодатель откажется продлить отпуск из-за болезни самого сотрудника, то тот может обратиться в Трудовую инспекцию. Нужно представить копию больничного листа и другие подтверждающие бумаги.
Несмотря на это, работодатель может определять дополнительные условия для продления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Работодатель в локальных нормативных актах может устанавливать дополнительные причины для продления отпусков, если эти причины не указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
- Выполнение государственных обязанностей в период отпуска может стать причиной его продления или переноса, согласно закону.
- Хотя продление отпуска по болезни — право работника, обычно нужно обсудить даты с начальником.
Д. Афанасова