Два экземпляра трудового договора составляются: один для работника, другой для работодателя.
Министерство труда России 30 мая 2024 года издал методические рекомендации для работодателей по работе с подростками от четырнадцати до восемнадцати лет, которые могут трудиться во внеучебное время.
В дополнение к уже существующим трудовым гарантиям, в приложенных к Рекомендациям документах инспекторы указали:
-
Список дел, подходящих для подростков, с учётом запретов, указанных в российском трудовом праве.
-
Список примерных инструкций по обязанностям для отдельных работ, указанных в списке подходящих для несовершеннолетних с учетом норм трудового закона РФ (с примерами).
Список необходимых документов для несовершеннолетних работников.
Чтобы трудоустроить несовершеннолетнего, потребуется следующий набор бумаг:
|
14 лет |
15 лет |
16 — 17 лет |
|
Документ, подтверждающий личность (например, паспорт). |
Документ, подтверждающий личность. |
Документ, подтверждающий личность. |
|
Документ, подтверждающий трудовую деятельность, либо информация о предыдущем опыте работы (кроме случаев первой регистрации). |
Рабочая книжка или данные об истории трудовой деятельности (кроме первой работы). |
Документ о трудовой деятельности или информация об этом, кроме случая первого трудоустройства. |
|
— СНИЛС |
— СНИЛС |
— СНИЛС |
|
Документ, подтверждающий образование, квалификацию или наличие специальных знаний. Например, сертификаты о полном общем или среднем общем образовании. Работодателю вместо аттестата можно представить другой документ, например, справку об обучении от организации образования с указанием режима учебы. Работодателю данный документ нужен для определения режима рабочего времени несовершеннолетних, обучающихся в школе, не ухудшающих процесс получения образования. |
Документ, подтверждающий образование, квалификацию или наличие специальных знаний. Например, документы об основном общем или среднем общем образовании. Работодателю можно предоставить вместо диплома сведения об образовании или о прохождении обучения. |
Документ, подтверждающий образование, квалификацию или специальные знания. Например, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о получении среднего профессионального образования. Работодателю можно предоставить вместо диплома справку об обучении или о пройденном курсе. |
|
Справка о здоровье, полученная по итогам предпрофилактического медосмотра (статья 69, часть 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации). |
Справка об эпидемиологическом здоровье, выдаваемая после прохождения обязательного предпрофессионального медосмотра (статья 69, пункт 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации). |
Документ, подтверждающий состояние здоровья, выдаваемый по результатам обязательного медосмотра перед началом работы (статья 69, часть 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации). |
|
Документ, удостоверяющий согласие родителя или опекуна на подписание трудового соглашения. В случае разногласия между родителями с заключением, необходимо учитывать мнение ребенка-соискателя, а также позицию органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1). |
Согласие на получение письменного согласия одного из родителей или попечителя. |
Свидетельство о постановке на воинский учет (в случае, если на момент заключения трудового договора несовершеннолетнему необходимо быть поставленным на воинский учет). |
|
Written consent from the guardianship authority or another legal representative for orphans and children left without parental care. |
|
Список дополнительных документов
Работодатель также может запросить следующие документы:
-
справка о наличии (отсутствии) судимости;
-
личная медицинская книжка;
-
Документы о соответствии для осуществления работ.
Ограничения в работе у несовершеннолетних
Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает устанавливать испытательный срок лицам до восемнадцати лет при приеме на работу. Соответственно, в трудовом договоре с такими лицами это условие не может быть предусмотрено. Если данное условие все же присутствует в договоре, оно не применяется (ч. 2 статьи 9 ТК РФ).
Несовершеннолетние сотрудники получают ежегодный основний оплачиваемый отдых длиной 31 календарный день по своему усмотрению (статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 92 ТК РФ определяет для несовершеннолетних сокращённую продолжительность рабочего времени.
-
Работникам младше шестнадцати лет разрешено трудиться не больше двадцати четырех часов в неделю.
-
Работникам возрастом от шестнадцати до восемнадцати лет разрешено работать не больше 35 часов в неделю.
Длительность трудовой деятельности сотрудников, включая обучающихся, обладающих общего или среднего профессионального образования, занятых во время каникул.
-
в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа,
-
в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,
-
в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
Продолжительность рабочего времени для обучающихся по образовательным программам общего и среднего профессионального образования, работающих в течение учебного года, составляет: с 14 до 16 лет – 2,5 часа, с 16 до 18 лет – 4 часа.
Материальная ответственность несовершеннолетнего
Согласно пункту 3 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации работники возрастом до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность только за .
-
умышленное причинение ущерба;
-
Ущерб, нанесенный при употреблении алкоголя, наркотиков или других токсичных веществ.
-
Вред, возникший из-за противоправных действий.
Согласно Трудовому кодексу РФ, договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними нельзя заключать (ст. 244 ТК РФ).