Согласно законодательству, при обычном увольнении работник обязан отработать на предприятии 14 дней до момента ухода. Некоторые руководители и сотрудники считают «отработку» обязательной частью увольнения, что может привести к конфликту. В тексте разбираем ситуации, когда специалист может покинуть предприятие раньше, предупредив о своем уходе.
Позиция сторон трудового договора о необходимости «отработки» 14 дней после заявления об увольнении может привести к конфликту. Последствия могут быть серьёзными: испорченные отношения между руководством и сотрудником – это лишь начало. Сотрудник может посчитать свои права нарушенными и обратиться в суд.
Если судьи согласятся с мнением сотрудника, то могут признать увольнение незаконным и восстановить специалиста в компании. В этом случае предприятию придется выплатить работнику средний заработок, компенсировать судебные расходы и моральный ущерб. Поэтому бизнесу важно избегать конфликтов с желающими покинуть компанию сотрудниками и при этом соблюдать трудовое законодательство.
«Отработка» необязательна
Трудовой кодекс РФ не определяет понятие «отработка». Сотрудник организации может выйти в любой момент. В обычной ситуации специалист обязан предупредить работодателя за две недели о своем решении, при этом у работника будет несколько возможностей не посещать работу в этот период.
Трудовое законодательство устанавливает эти возможности. Если предприятие будет заставлять специалиста отработать 14 дней до подбора замены, это может быть нарушением ТК РФ.
Обратите внимание на действия компании, которых стоит избегать! Увольнение работника несет определенный риск, поэтому бизнесу следует минимизировать его. Избегайте устных соглашений во время увольнения.
В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 октября 2022 года № 88-27331/2022 рассмотрено дело, где работник покинул компанию до срока, указанного в заявлении об увольнении. Работник подал заявление об увольнении, но компания его не утвердила. Вместо этого стороны пришли к устной договоренности о том, что сотрудник оставит предприятие через две недели. Заявление специалиста было без даты.
Бывший работник подал в суд иск. Арбитражный суд встал на сторону специалиста, указав, что «поскольку Ч. не указал дату увольнения в заявлении, а работодатель уволил его 08.11.2021 года, то есть в неустановленную с ним дату, и работодатель нарушил требования статьи 80 ТК РФ о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, течение которого началось со следующего дня после получения заявления, суд первой инстанции правильно вынес решение об удовлетворении требований работника о признании приказа об увольнении незаконным».
Работнику вернули должность, компанию принудили заплатить ему среднюю зарплату за период вынужденного отсутствия и компенсацию морального вреда.
Увольнение по собственному желанию
Рассмотрим порядок увольнения по собственной инициативе. Правила прекращения трудового договора по желанию работника содержатся в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник подает заявление об увольнении за две недели до прекращения действия договора.
Период в 14 дней исчисляется со следующего дня после получения заявления об увольнении компанией. Праздничные дни входят в этот срок. Если сотрудник подаст заявление 31 декабря с датой увольнения 14 января, предприятие обязано выдать все документы до указанного срока. При отправке заявления по почте период предупреждения увеличивается.
Двухнедельный срок исчисляется с дня, следующий за получением заявления специалистом работодателем.
Невозможность продолжать работу
Рассмотрим законодательные нормы, где предупреждение работодателя за две недели о прекращении трудового договора не требуется. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть договор досрочно в случае невозможности дальнейшей работы. К таким причинам относятся:
- поступление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- нарушение компанией норм ТК РФ;
- уход за членом семьи;
- другие причины.
В случае указанной мотивации компания должна расторгнуть трудовой контракт в оговоренный работником срок из заявления.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон, возможно, самый простой способ прекратить работу до истечения двенадцатидневного срока. Законодательство регулирует данный процесс частью 78 Трудового кодекса.
Контракт можно завершить по соглашению сторон как при бессрочном, так и при срочном трудовом договоре. Дату окончания работы сотрудник и работодатель определяют сами при подписании документа. В Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» напомнили об этом.
Для прекращения договора требуется заявление от работника о желании его расторгнуть с подписью работодателя, подтверждающей согласие. В дополнение к этому нужно составить соглашение об увольнении, где сотрудник и компания указывают все условия расторжения трудового договора. Внимательно проследите за тем, чтобы положения в соглашении не нарушали трудовое законодательство.
Важно помнить, что соглашение о расторжении трудового договора нельзя отменить по усмотрению одной из сторон. Его можно отозвать только при взаимном согласии обеих сторон, заключивших договор. Такой подход закреплён в Определении Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О). Есть исключение: сотрудница может аннулировать соглашение в одностороннем порядке, если она беременна.
В период болезни
Заболевание сотрудника не останавливает двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Если работник подал заявление об увольнении, а его последним рабочим днем назначена дата через 14 дней после подачи заявления, компания обязана выполнить увольнение в установленный срок. Если на следующий день специалист сообщает о болезни и получает больничный лист, это не меняет ситуацию: через 14 дней компания должна уволить сотрудника. Правило действует даже если к этому времени работник не выздоровел и продолжает лечение.
В сложившейся ситуации сотрудник по сути не обязан трудиться два срока после написания заявления о расторжении трудового договора.
Редакция ПБ
Подробнее о причинах ухода из компании до истечения двенадцатидневного срока узнайте в полном тексте статьи. Увольнение по собственному желанию до истечения срока двенадцатидневного уведомления. на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».