Трудоустройство по причинам, связанным с беременностью, запрещено, за это предусмотрена ответственность. Приём на работу беременной женщины может привести к спорам с Социальным фондом.
Чем опасен прием на работу беременной?
Беременная сотрудница через несколько месяцев уйдет в декрет. Ей должны оформить и выплатить пособие по беременности и родам, затем – по уходу за ребенком. Однако Социальный фонд РФ тщательно рассматривает подобные ситуации и может обвинить работодателя в формальных отношениях с беременной. Если проверяющие фонда посчитают трудовые отношения фиктивными, то откажут в выплате пособия или потребуют возместить потраченные средства, назначив работодателю штраф.
Каковы действия работодателя при запросе возврат пособия от Социального фонда?
В подобной ситуации работодателю доступны всего два варианта.
- Подтвердить постановление Соцфонда и возвратить средства.
- Обратиться в суд с целью пересмотра решения фонда.
Заявление следует направлять в суд по адресу расположения ответчика, то есть того подразделения Соцфонда, вынесшего указанное решение.
При возникновении спора между юрлицами следует обратиться в арбитражный суд.
Если пособия не выплатили, заявление, как правило, подают сами работники, и рассмотрение дела происходит в судах общей юрисдикции.
На основании каких критериев Соцфонд определяет фальшивость связей?
Соцфонд считает подозрительными следующие признаки.
- трудоустройство незадолго до декрета;
- Работник не обладает необходимым образованием или опытом работы.
- Работник отсутствовал на рабочем месте начиная с первых дней после трудоустройства (например, сотрудница постоянно брала больничные или оформляла отпуск за свой счёт, а затем сразу ушла в декрет).
- Работодателю не требовался новый сотрудник (например, если вакансия оставалась открытой до приема беременной работницы, а во время ее отпуска по беременности и родам работодатель не искал замещающего сотрудника).
На какие факторы суд обращает внимание, разбирая такие дела?
По судам по подобным делам наблюдается противоречие, но возможна выявленна некоторых тенденций.
Суды указывают, что принятие на работу незадолго до ухода в декрет само по себе не является доказательством создания формальных отношений между работником и работодателем. Подтвердить фиктивность отношений можно лишь с помощью сопутствующих обстоятельств (решение Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда по делу №А72-1827/2022 от 28.11.2022).
Суды обращают внимание на опыт работы женщины, находящейся в декрете. Если сотрудница раньше нигде не работала и опыта нет к моменту трудоустройства, суд может посчитать отношения с работодателем формальными (решение Новгородского районного суда от 08.07.2020 г. по делу № 2-3003/2020).
Получение заработной платы работницей до декрета также имеет значение. Если действительно работала и получала деньги, даже недолгое время (а не ушла в неоплачиваемый отпуск), это может свидетельствовать о реальности отношений с работодателем (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа по делу №А56-12629/2021 от 01.12.2021).