Генерального директора согласно трудовому кодексу можно уволить по соглашению сторон.
Генеральный директор — единственный руководитель компании и представляет ее при взаимодействии с другими организациями. Согласно статье 273 Налогового кодекса Российской Федерации, работодателем генерального директора выступает само юр.лицо — «ООО».
В письме Роструда от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1Трудовое законодательство не определяет чётко, кто может подписывать соглашение об увольнении генерального директора. В связи с этим Роструд советует оформить полномочия на конкретного человека для подписания подобных документов.
Права на подписание приказа об увольнении и соглашения могут быть предоставлены разным лицам в соответствии со структурой управления компании, согласно пунктам 2 пункта 2.1 статьи 32, пункта 4 пункта 2 статьи 33 и пункта 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ об ООО.
- Председатель собрания участников ООО может быть назначен решением этого же собрания.
- Лицо, которому собрание делегировало полномочия по подписи документов.
- Председатель совета директоров либо наблюдательного совета, при наличии такого органа в компании, также может назначить конкретного лица для подписания документов.
Документ о прекращении полномочий генерального директора выдаётся по решению владельца компании, оформленному в письменной форме. Трудовое законодательство не определяет, кто обязан ставить свою подпись на этом приказе.
Приказ об увольнении генерального директора основывается на документе, подтверждающем решение акционеров. Право подписи этого приказа в ООО принадлежит председателю собрания участников.
Процесс увольнения генерального директора нуждается в ясном определении полномочий и законодательных актов. Необходимо заранее выяснить, кто будет иметь право подписывать соглашение и приказ об увольнении, чтобы предотвратить будущие юридические трудности.
Для обеспечения прозрачности и законности процесса рекомендуется фиксировать документально все решения и полномочия. Эти меры позволят снизить риски и гарантировать соответствие увольнениям действующему законодательству.
Д. Афанасова