Работник может попросить бухгалтерию удерживать из его заработной платы деньги и направлять их по его указаниям.
Работник может попросить удержать из его зарплаты деньги по разным причинам. Бухгалтерия должна учитывать только сегодняшнюю действительность. Перечислять средства на счета иноагентов, в поддержку иностранной армии или сомнительных организаций по просьбе работника не стоит.
Работник может направлять часть своей зарплаты на любые законные цели, например:
- благотворительность;
- алименты по договоренности (без и/л);
- уплату профсоюзных взносов;
- Оплата долгов по займам от работодателя и кредитов от банков, а также плата процентов за использование этих займов и кредитов.
- Внесение платежей за добровольное личное страхование;
- другие.
ТК РФ не устанавливает предельного размера удержаний из заработной платы по заявлению работника, так как это право работников самостоятельно распоряжаться своим доходом. В этом случае возможно удержание и 100% от дохода.
В заявлении работника необходимо указать точную сумму удержания или процент от заработной платы, а также адрес получателя средств. Форма заявления не регламентирована и может быть составлена в произвольном порядке, как рукописным, так и печатающимся способом.
В каких случаях действует ограничение на списание средств со заработной платы?
Ограничения по размеру удержаний из зарплаты действуют только при несогласованном удержании дохода работника или по основаниям судебных, исполнительных документов, а также при инициативе работодателя для погашения задолженности согласно статье 137 ТК.
Максимальный размер удержаний в таких ситуациях не превышает…
- 70% удерживается из заработной платы при выполнении исправительных работ, взыскании алиментов на детей до совершеннолетия, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении ущерба лицам, поневшим убытки вследствие смерти кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
- Пятьдесят процентов — при удержании из зарплаты по ряду исполнительных листов и других документов такого рода.
- 20% — в остальных случаях.
К «остальным случаям», относятся:
- Возмещение сумм из заработной платы в случае возникновения задолженности перед компанией по причине расчётной ошибки при начислении заработной платы или выплате отпускных авансом.
Детали: Возврат переплаты заработной платы возможен исключительно при выявлении расчётной неточности.
- Взыскание по трудовым конфликтам, когда решение принимает работодатель.
Размер всех удержаний рассчитывается исходя из зарплаты, уже уменьшенной на налоги.