В зависимости от дат – даты увольнения работника и даты принятия решения об индексации – будет зависеть результат.
Расчеты с увольняющимся сотрудником производятся в последний рабочий день (статья 140 ТК РФ). Работник получает заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. При сокращении выплачивается выходное пособие по сокращению.
В случае отсутствия работы сотрудника в день увольнения, выплату необходимо осуществить не позже следующего дня с момента подачи запроса о рассчёте со стороны уволенного работника.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка, расчет которого регламентируется постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Средний заработок рассчитывается на основе реально полученной зарплаты и реально отработанного времени за год. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
В письме Минтруда России от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018Средний доход работников растёт при увеличении тарифных ставок, окладов и денежных премий.
- в расчетном периоде;
- С момента расчета и до возникновения ситуации, при которой начисляется средний заработок (например, увольнения).
- в период сохранения среднего заработка.
Директор может подписать приказ об индексации заработной платы в любой момент. Например, середине месяца бухгалтерия может получить приказ об индексации с начала месяца. Это не создает проблем, потому что выплаты рассчитываются не раньше последнего рабочего дня месяца. Возможны сложности, если работник уволился, а через несколько дней появился приказ об индексации зарплат всем сотрудникам с первого числа месяца, фактически задним числом в отношении уволенного.
Уволенному сотруднику необходимо пересчитать компенсацию заunused отпуск и произвести доплату.