В определенных ситуациях руководитель может и должен отстранить сотрудника от трудовой деятельности до момента ликвидации обстоятельств, послуживших причиной такого решения.
Когда требуется лишение сотрудника рабочего места?
В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены ситуации, при которых не допускается прием на работу или требуется отстранение от нее работника.
К ним относится:
- Нахождение сотрудника в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или другого рода токсического опьянения.
- Непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда согласно установленным правилам.
- Отказ от прохождения медицинского осмотра или обязательной психиатрической экспертизы, если таковые необходимы для работы.
- Справка о том, что данная работа противопоказана работнику.
- неприменение средств индивидуальной защиты;
- Работодатель может ограничить право сотрудника на выполнение определенной работы сроком до двух месяцев, если невозможно с письменного согласия перевести его на другую доступную должность.
- требование органов или должностных лиц;
- в иных случаях, предусмотренных законом.
Для иностранных работников установлены особые условия отстранения, перечисленные в статье 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Запрет на прием иностранных работников.
- Истечение срока действия разрешения на трудовую деятельность или патента.
- Истёк срок действия разрешения на временное проживание, а также разрешения на временное проживание для получения образования.
- Истечение срока действия документа о праве на проживание в России.
- Истечение срока действия в России договора (полиса) добровольного медицинского страхования или завершение действия соглашения, заключённого работодателем с медицинским учреждением о предоставлении платных медицинских услуг.
Срок отстранения от работы
Работодатель вправе и обязан временно приостановить работу работника до полного разрешения ситуации, которая послужила основанием для отстранения.
Для отдельных ситуаций действуют особые правила. Например, иностранец с просроченным патентом может быть отстранен на месяц. Если за это время документ не будет представлен, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Как оплачивается время отстранения?
Работнику обычно не выплачивают зарплату во время отстранения от работы. Однако если причину отстранения работник не умышленно допустил, оплата может сохраняться. Например, при отстранении из-за неорганизованного работодателем обучения зарплата за весь период вынужденного отдыха должна быть выплачена.
Как оформить отстранение от работы?
Отстранение от работы обычно подтверждается приказом руководителя. Перед изданием приказа нужно задокументировать причины, послужившие основанием для отстранения.
Если сотрудник явился на работу в нетреплом виде, составьте акт.
Неправильно оформленное отстранение сотрудник может оспорить в суде. При решении суда в пользу работника работодателю придется выплатить ему зарплату за все время вынужденного отсутствия на работе. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за незаконное отстранение.
После устранения причин отстранения выдаётся приказ о выходе на работу.
Как заполнять табель учёта рабочего времени во время отстранения?
В табеле о перечне производства для уволенного работника на каждый день отсутствия в рабочем месте ставится
Символ НБ или число 35 сигнализируют об отстранении по закону.