Статья 117 ТК РФ обязывает работодателя давать работникам дополнительный оплачиваемый отпуск при работе в неблагоприятных условиях. В этой статье подробно рассказывается о том, кто из работников может рассчитывать на такой отпуск и как его оформлять.
Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск при работе во вредных условиях?
По статье 117 ТК РФ пункт 1 отпуск за вредные условия труда положен работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям второй, третьей или четвертой степени либо к опасным условиям труда. Подробная классификация условий труда приведена в статье 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Чтобы выяснить, кому из сотрудников требуется дополнительный оплачиваемый отпуск, работодателю следует провести оценку условий труда и принять решение на её основании.
С 2014 года право на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда потеряли работники, чей труд относится к категории вредности 1 степени. Однако пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ устанавливает исключение: работники, получавшие дополнительные дни отдыха за работу в условиях труда 1 степени до 2014 года и продолжающие трудиться в таких же условиях, имеют право на эти отпуска.
Работникам, принятым на работу после 01.01.2014 года и имеющим первую степень вредности условий труда, дополнительные дни отдыха не предоставляются.
Длительность дополнительного отпуска при работе в условиях, представляющих опасность для здоровья.
Отпуск по причине работы в неблагоприятных условиях должен быть как минимум 7 календарных дней.
При превышении установленного внутренними нормативно-правовыми актами компании числа дней отдыха работник может запросить выплату за излишки. Вместе с тем, семь дней необходимо отработать обязательно.
Чтобы получить ежегодный дополнительный отпуск за работу в вредных условиях, нужно отработать там определенное время. При недостатке стажа отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
В расчетный срок, предоставляющий право на такой отпуск, не учитываются периоды, когда:
- Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.
- Из-за своих действий сотрудника лишили работы.
- Сотрудник использовал отпуск по уходу за ребёнком.
- работник не работал во вредных условиях.
В случае если расчет покажет, что сотрудник проработал 11 месяцев из двенадцати, надо выдать ему полный дополнительный отпуск.
Сотрудникам, занятым на неполной ставке, полагается доп.пуск продолжительностью не менее семи календарных дней. При расчете стажа для получения дополнительного отпуска в расчет не принимаются дни, когда работник трудился менее половины установленного времени.