Отпуск может быть перенесен по причине болезни, но только при взаимном согласии.
Работники и работодатели должны придерживаться графика отпусков, утвержденного в конце прошлого года. Работодатель обязан уведомить сотрудника за две недели до начала отпуска под роспись (ст. 123 ТК РФ). Отпуск по графику не требует отдельного заявления от работника.
Если сотрудник перед началом отпуска получил больничный лист, а работодателю на момент оповещения о предстоящем отпуске неизвестно, насколько сотрудник здоров, возникает сложность.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Необходимо удлинить либо переместить указанный срок. Соглашение между сотрудником и руководством о компенсации заработной платы при временно утраченной способности к работе (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации). письмо ГИТ от 24.01.2024 №ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426.)
Из-за больничного сотрудник обязан взять перенесённый отпуск. .
Отпуск продлевается только при заболевании самого работника. Если больничный оформлен по причине заболевания ребенка или другого члена семьи, отпуск не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522).
Роструд считает, что работодатель должен предупредить работника о начале отпуска по графику и выяснить, когда планирует закрыться больничным – до или во время отпуска.
В случае если сотрудник сообщает о серьёзном заболевании и вероятности не закрытия больничного к началу отпуска, необходимо оформить письменное согласование переноса отпуска с уточнением новых дат его начала и окончания.
Перевод отпуска требует оформления многих бумаг и, возможно, перерасчета выплат.
Алгоритм действий такой:
- В письменном виде получить у сотрудника заявление о сдвиге сроков отдыха или части его отпуска.
- Изменить график отпусков на основе заявления сотрудника и справки о больничном.
- Издать приказ о переносе отпуска и ознакомить с ним работника под роспись.
- Пересчитать отпускные, если нужно.