Роструд указал возможные виды отпусков для работников, принявших ребенка под опеку.
Статья 257 Трудового кодекса устанавливает особый отпуск для сотрудников, усыновивших ребёнка.
Отпуск для родителей-усыновителей
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляют отпуска по уходу за ребенком:
-
С момента усыновления ребенка и до прошествии 70 календарных дней с даты его рождения, а при усыновлении двух или нескольких детей – до истечения 110 календарных дней с даты рождения последнего.
-
до достижения ребенком возраста 3 лет.
Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, сотрудник подаёт в своей организации заявление о предоставлении отпуска. В нём нужно указать тип отпуска и срок его действия. К заявлению требуется приложить документ, подтверждающий право работника на него: решение суда об установлении опеки над ребёнком (детьми) или свидетельство о рождении ребёнка (детей).
Положено оплачиваемый отпуск во время беременности и после рождения ребёнка.
Мать-усыновительница имеет право на больничный по беременности и родам.
В данном случае действует общий принцип. Работница должна подать заявление о таком отпуске и получить справку об ограничении трудоспособности в медицинском учреждении.
Скачивайте в бераторе: Заявление на отпуск по беременности и родам
Данный отпуск по беременности и родам
С момента усыновления ребенка до прошедших 70 календарных дней, а при усыновлении двух или более детей – до 110 календарных дней с момента рождения всех детей.
Работник может прекратить отпуск по уходу за ребёнком досрочно.
Работники, усыновившие ребенка, могут получить отпуск по уходу до достижения ребенком трех лет по своему желанию. Отпуск доступен одному из супругов на выбор.
Роструд на своем телеграмм-канале напоминаетВ период отпуска по уходу за усыновленным ребенком назначено и выплачивается пособие по размерам и порядку, установленному для выплаты пособия по беременности и родам.
Как рассчитывают сумму декретных пособий
В 2024 году минимальный средний дневной заработок без районного коэффициента составит 632,61 руб. (19 242 руб. х 24 / 730). Разные минимальные декретные выплаты доступны в зависимости от продолжительности декрета.
По окончании отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса работницам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В течение первых полтора года отпуска (до достижения ребенком возраста полутора лет) ежемесячно за счет средств соцстраха выплачивают пособие по уходу за ребенком. Минимальное пособие в 2024 году – 9227,24 руб.