Сергей Петрович Постников, умный, уравновешенный человек, привыкший не конфликтувати, устал от хамства и самодурства руководителя своего подразделения Альберта Григорьевича Мясорубова.
Решив оградить себя от неприятностей, он написал докладную записку генеральному директору Сергею Патрикеевичу Благородову.
Ведь именно Благородов должен разобраться в ситуации. Подал докладную и теперь ждет реакции.
Дождётся ли Сергей Петрович хоть какой-нибудь ответной реакции? Вряд ли.
По части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя есть право привлекать работников к дисциплинарному взысканию.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 53 указывает на то, что наложение дисциплинарного взыскания на работника входит в компетенцию работодателя.
Работодатель обычно решает, наказывать ли работника за нарушение трудовой дисциплины.
Законом определены ситуации, когда наложение дисциплинарного взыскания на работника является обязательным для работодателя.
Согласно статье 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, заместителями руководителя или руководителем структурного подразделения трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.
В данном случае жалобы и претензии к руководителю были выражены в докладной записке, поданной не коллективным органом работников, а отдельным сотрудником.
Постановление Пленума ВС РФ № 2 в пункте 10 указывает, что работодатель для достижения экономической эффективности и разумного управления собственностью самостоятельно и по собственной ответственности принимает все важные решения о персонале.
Поскольку работник обратился с письменной жалобой руководителю предприятия на своего непосредственного начальника лично, решение о рассмотрении жалобы, предоставление мотивированного ответа заявителю и принятие решения о привлечении или непривлечении начальника к дисциплинарной ответственности входит в исключительные полномочия работодателя.