Часто возникает вопрос о праве на отпуск у работников, чей трудовой договор действует всего шесть месяцев. Это особенно актуально для сезонных работников, временных сотрудников и тех, кто трудится по срочным договорам. В статье разберемся: имеет ли право работник со срочным договором получить оплачиваемый отпуск.
Положения, закрепленные ТК РФ
Определим, какие нормы о предоставлении отпусков содержатся в Трудовом кодексе и других правовых актах.
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ. Статья 115 Трудового кодекса устанавливает стандартную продолжительность отдыха в 28 календарных дней. Возникает вопрос: как быть, если специалист трудится менее года? Работник может захотеть уйти в отпуск по различным причинам. Жизненные ситуации бывают разными.
Есть два варианта: предоставление отпуска пропорционально отработанному времени (согласно части 2 статьи 115 ТК РФ) или откладывание начала оплачиваемого отдыха как минимум на шесть месяцев с момента начала работы, после чего работник может уйти в отпуск по положениям статьи 122 ТК РФ. Если сотрудник отработал полгода, у него право на отпуск из расчета 2,33 дня за каждый месяц занятости у данного работодателя.
Договор сроком меньше года не подчиняется правилам.
Если между сотрудником и компанией заключен срочный трудовой договор, порядок расчета отпуска отличается от правил, действующих при бессрочном договоре.
В результате шестимесячной работы сотрудник получит 12 дней отпуска вместо четырнадцати, указанных в предыдущем примере. Такой порядок действителен, если иной режим установлен коллективным договором или соглашением с работодателем.
Можно ли взять отпуск досрочно?
Обычно право на полный отпуск появляется через шесть месяцев. Но по части 2 статьи 122 ТК РФ, отпуск может быть предоставлен раньше, если обе стороны трудового договора согласны. Специалист, например, работающий три месяца и желающий взять отпуск, может получить его, но компания не обязана это делать.
Если сотрудник ушёл до окончания срока работы и не успел взять отпуск, ему полагается компенсация.
Обязателен ли отпуск при срочном договоре?
Предприятие должно ли предоставлять отпуск сотруднику по срочному трудовому договору? Компания обязана предоставить дни отдыха работнику, трудящемуся не менее полугода. Сотрудник перед расторжением договора может уйти в отпуск с последующим увольнением.
Специалистам, имеющим срочный контракт, применяются правила предоставления и расчетов за отпуска. В случае увольнения возможно получение денежной компенсации вместо отпуска по желанию работника.
В противном случае организация нарушит положения части 2 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации. За неиспользованный отпуск выплату может произвести предприятие лишь при увольнении работника.
Георгий Габолаев,
Руководитель компании «Группа-А» дал интервью журналу «Практическая бухгалтерия».