За ночную работу работнику выплачивается дополнительная оплата в размере не менее 20% от оклада за каждый час. Если сотрудник трудится ночью в период командировки, то полагается ли ему надбавка? На первый взгляд, да. Однако Роструд России так не считает.
Письмо Роструда России от 27 марта 2025 года № ПГ/04657-6-1.
С 22:00 до 6:00 считается ночное время (ст. 96 ТК РФ). Доплата за труд в ночное время определяется коллективным трудовым договором. Размер доплаты не должен быть меньше установленного законом.
За каждую рабочую смену, проведённую в ночное время, работник получает дополнительно 20% от часовой тарифной ставки.
Работа в ночное время по ТК РФ
Обязательно ли выплачиваются деньги за работу ночью, когда человек находится в командировке?
Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением, принятым постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
Роструд России указывает на пункт 4 этого Положения, где говорится о том, что работодатель устанавливает срок командировки, принимая во внимание объем, сложность и другие особенности служебного задания.
Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспорта от места постоянной работы сотрудника. Днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспорта в место постоянной работы. Если транспорт отправился до 24 часов включительно, днем отъезда считаются текущие сутки. С 00 часов и позднее — последующие сутки.
Определение дня прибытия рабочего на рабочее место также осуществляется аналогичным образом.
Средний доход за время пребывания в командировке и во время пути, включая вынужденные остановки, выплачивается за все дни, предусмотренные графиком командирующей организации.
Роструд России в письме от 27 марта 2025 г. № ПГ/04657-6-1 указывает, что оплата за фактически отработанное время во время командировки не предусмотрена. Следовательно, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в этом случае нет, если иное не определено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Если сотрудник работал ночью в служебной поездке, но в распоряжении о командировке отсутствует информация об этом графике труда или отдельный приказ о ночной работе для работников командировки, работодатель не обязан оплачивать такую работу с надбавкой.
Работодателям стоит проявлять осторожность с этой позицией, поскольку Министерство труда имеет другое мнение. В письме от 14 ноября 2013 года №14-2-195 Министерство труда России пояснило…
-
Если отсутствует соответствующий приказ, но известно, что устное распоряжение давал руководитель, работу следует отнести к сверхурочной.
-
Если сотрудник во время служебной поездки выполнял работу с 22:00 до 6:00, согласно статье 154 ТК РФ ему положена повышенная оплата за работу в ночное время.