Страховые выплаты при болезни осуществляются независимо от причин расторжения трудового соглашения, включая увольнение по инициативе работника или прогул. Если больничный лист оформлен во время работы или в течение 30 дней после увольнения, выплаты происходят следующим образом: первые три дня покрывает предыдущий работодатель, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона 255-ФЗ.
Это правило касается больничных выданных (ч. 1 ст. 5 255-ФЗ):
- в связи с заболеванием или травмой;
- для ухода за больным;
- В случае объявления карантина для сотрудника или ребёнка сотрудника.
- при протезировании;
- на долечивание.
Если ребёнок заболевает, сотруднику не положена оплата больничных (п. 2 ст. 5 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели. Такой срок называется сроком отработки и установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Больничный лист, полученный работником в течение этих двух недель, срок отработки не увеличивает.
Открытие больничного в день увольнения завершает процедуру увольнения в этот же день; болезнь не корректирует дату увольнения.
Если сотрудник заболевает во время отпуска с последующим увольнением, расчет больничного осуществляется стандартным образом, правило о 60% не применяется. Не нужно продлевать отпуск на дни болезни и пересчитывать отпускные (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Размер пособия и правила расчета
Размер пособия по больничному листу после увольнения составляет шестьдесят процентов от среднего дохода, независимо от продолжительности страхового стажа (п. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Проработавший ранее человек может предоставить бывшему работодателю больничный листок для оплаты в течение шести месяцев после увольнения (п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения выплаты осуществит СФР. При уважительных причинах, мешающих работнику получить выплату от работодателя, СФР также оплатит больничный (пп. 1 и пп. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
Расчет осуществляется на основе среднего заработка за два года, предшествующих заболеванию. Выплата не может быть меньше суммы, равной МРОТ, который равен 632,61 рублю в день. При низком доходе сотрудника, выплата производится по минимальному значению. Максимальное пособие, определенное по базовым показателям 2022 и 2023 годов, составляет 4 039,73 рубля.
Проводки по начислению и выплате больничного
После увольнения работника все выплаты должны быть зачислены на счёт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
В связи с увольнением сотрудника и прекращением его работы в компании, затраты на оплату его больничных листов относятся к другим расходам согласно пункту 12 ПБУ 10/99.
Ведется бухгалтерский учет таким способом:
ДЕБЕТ 91.2 КРЕДИТ 76 — начисление пособия.
ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51 (50) – пособие выплачено.
Кто и как получает больничный
С 2022 года больничные листы оформляются только в электронном виде. Врачи сами передают сведения в СФР и работодателям.
Если кто-то уволился до болезни и не нашёл новую работу в течение месяца, больничный выдадут прежнему работодателю.
В графе «Условия исчисления» указан код «47», означающий, что больничный лист предоставлен в период до 30 дней после расторжения трудового договора.
РаSPJяв работник, пока не занявший новую должность, для получения больничного ему понадобится справка по форме СТД-СФР. Документ доступен через портал Госуслуг или сайт СФР в течение суток. Возможен личный визит в МФЦ или СФР — срок изготовления составит день или три рабочих дня соответственно.
Заработная плата работника и возмещение расходов при болезни
Просроченная или невыплаченная зарплата по больничному листу экс-сотруднику грозит наложением штрафов со стороны инспекции по труду.
|
Кому назначается штраф |
|
|
Малое предприятие |
от 1 000 до 5 000 |
|
ИП |
от 1 000 до 5 000 |
|
Средняя компания |
от 30 000 до 50 000 |
|
Крупная компания |
от 30 000 до 50 000 |
|
Руководитель организации |
от 10 000 до 20 000 |
Инспекция может вынести замечание, но за каждый просроченный день выплаты по больничному листу работнику полагается компенсация, которая не должна быть меньше 1/150 от текущей ставки Центрального банка (ст. 236 ТК РФ).