Законом предусмотрено временное освобождение работников от работы по государственным или общественным обязанностям. В статье рассмотрим виды этих обязанностей, правила оплаты дня отсутствия и соответствующую запись в табеле.
В каких ситуациях работодатель обязан предоставить работнику отпуск?
Согласно пункту 1 статьи 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить работника от трудовых обязанностей, если это предусмотрено законом и работник оповещен о необходимости участия в государственных или общественных делах. В статье есть уточнение: отпустить работника работодатель обязан только в том случае, если выполнение государственного или общественного долга возможно только в рабочее время. Если рабочий день заканчивается в 15 часов, а вызов в суд произойдет в 16:30, то работодатель не обязан освобождать его от работы.
В отсутствие работника его рабочее место остается занятым. Даже если исполнение обязанностей перед государством или обществом займет длительное время, работник при возвращении найдёт своё место свободным.
Что подразумевается под государственными и общественными обязанностями?
В число обязательств граждан перед государством и обществом входят:
- Работник может участвовать в коллективных переговорах и формировании проекта коллективного договора или соглашения (статья 39).
- Членство сотрудника в комиссиях по рассмотрению трудовых разногласий (статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Пожертвование сотрудником крови и её частей (статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Работники могут участвовать в работе выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не освобождены от работы, и в заседаниях съездов, конференций (статья 374 ТК РФ).
- Участие в краткосрочном курсе профсоюзной направленности при наличии такого положения в коллективном договоре (ст. 374 ТК РФ).
- Участие в урегулировании коллективных трудовых споров для работника, входящего в состав примирительной комиссии или являющегося трудовым арбитражем (статья 405 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Участие в суде как свидетель, эксперт, специалист или переводчик по правилам статей 95 ГПК РФ, 108 КАС РФ и 107 АПК РФ.
- Служба в суде как присяжный или арбитражный судья (статья 11 Федерального закона от 20 августа 2004 года № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации», статья 7 Федерального закона от 30 мая 2001 года № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»).
Выплата за пропуск рабочего дня по причине выполнения государственной или общественной функции предусмотрена?
Вопрос сложнее, чем может показаться. В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Российской Федерации в период отсутствия по этим причинам работнику сохраняется лишь занимаемая должность. Средняя заработная плата к выплате работодателем не обязана.
Согласно пункту 2 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации, государственный орган или общественное объединение, инициировавшие отзыв работника с работы, обязаны выплатить ему денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей. Размер компенсации устанавливается в соответствии с ТК РФ или другими законами и нормативными правовыми актами. Также сумма компенсации может быть указана в решении общественного объединения, привлекшего работника к исполнению общественных обязанностей.
Важно помнить, что для некоторых случаев другие нормы Трудового кодекса РФ предусматривают выплату среднего заработка работнику в период его отсутствия по этим причинам. Это относится, например, к донорам (ст. 186 ТК РФ), участникам коллективных переговоров (ст. 39 ТК РФ), членам комиссий по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), членам примирительных комиссий и трудовым арбитрам (ст. 405 ТК РФ).
Как отметить в табеле отсутствие работника?
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за выполнения государственных или общественных обязанностей, работодателю нужно сделать отметку «Г» в табеле учета рабочего времени.