В Российской Федерации с 1 марта 2025 года действует институт наставничества. Работники, проводящие обучение вновь принятых сотрудников, теперь имеют право на денежное вознаграждение за свою работу. Однако вопросы по реализации новых норм закона пока остаются многочисленными. В данной статье рассмотрим наиболее важные из них.
Что такое наставничество?
Наставничество – это когда сотрудник по заданию работодателя помогает другому сотруднику освоить навыки работы на производстве или рабочем месте по специальности, которую получил другой сотрудник. Об этом говорится в статье 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации.
Наставничество можно доверить работнику лишь при наличии его письменного согласия. В трудовом контракте либо дополнительном соглашении необходимо указать содержание, сроки, форму наставничества, а также сумму и условия вознаграждения за неё.
Важно помнить, что к наставничеству студентов-практикантов статья 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации не применяется.
Нужен ли приказ для оформления наставничества?
Для оформления наставничества работодателю нужно:
- получить письменное согласие от работника;
- Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору.
Издавать приказ о назначении работника наставником необязательно. Если всё же такое распоряжение выдать, нарушений не последует.
Работник может согласиться на работу по наставничеству письменно любым способом. Пример: запись в приказе о назначении наставником или отдельном документе, например, предложении работодателя выполнить такую работу.
Согласие на осуществление наставничества может быть выражено путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему, если в документе будет указано условие о наставничестве.
Как оплачивать наставничество?
Размер и порядок выплаты вознаграждения за наставничество, исходя из его объёма и содержательной стороны, следует определить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Размер и порядок выплат наставникам могут определяться коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. Даже без отдельного документа работодатель обязан производить оплату за наставничество.
Работнику разрешено ли отказаться от наставничества и когда это можно сделать?
Роструд России в письме от 07.05.2025 г. № ПГ/08577-6-1 разъяснил, что работник имеет право отказаться от наставничества досрочно, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества. Работодатель должен предупредить работника за три рабочих дня. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества не установлен ТК РФ. Поэтому данный срок может быть согласован сторонами трудового договора.
В упомянутом письме Роструда России указано, что сотрудник может в любой момент прекратить свою деятельность по наставничеству.