Обновлённые правила испытательного срока

Последние два месяца Роструд и Минтруд рассмотрели вопросы работодателей касательно правил прохождения или завершения испытательного срока.

Освобождение сотрудницы от должности при прохождении испытательного периода, будучи в положении.

Пользователь онлайн-сервиса «Онлайнинспекция.рф» обратился к экспертам Роструда с вопросом: имеет ли работодатель право уволить беременную женщину, проходящую испытательный срок, в связи с несоответствием результатов работы требованиям?

Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, за исключением указанных ранее ситуаций.

Увольнение отцу-одиночке ребенка, находящегося на испытательном сроке.

Минтруд России ответил на вопрос о возможности расторжения трудового договора с одиноким отцом несовершеннолетнего ребенка во время испытательного срока в письме от 25 декабря 2024 года № 14-6/ООГ-7569.

Уволить одинокого отца несовершеннолетнего ребенка по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока нельзя. Основание такое же, как в случае с беременной женщиной. Статья 261 Трудового кодекса накладывает ограничение не только на расторжение трудового договора с женщинами, ожидающими ребенка, но и с другими категориями сотрудников.

Согласно пункту 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предприятие или индивидуальный предприниматель не вправе уволить по собственному желанию.

• женщину, имеющую ребенка до трех лет;
• Мать, которая одна воспитывает ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет или ребенка до шестнадцати лет.
• других лиц, воспитывающих детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• Родители, являющиеся единственными лицами, обеспечивающими средства к существованию ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трёх лет в семье с тремя и более детьми, если другой родитель не трудится.

Минтруд напомнил, что согласно статье 264 Трудового кодекса гарантии для сотрудников, связанных с материнством, распространяются и на мужчин-отцов, воспитывающих детей без матери (а также опекунов и попечителей).

• ограничение работы по ночам;
• сверхурочная занятость;
• работа в выходные дни и праздники;
• поездки в командировки;
• предоставление дополнительных отпусков;
• установление льготных режимов труда и др.

В случае прекращения трудового договора по причине несоответствия результатов испытаний лица, воспитывающего ребенка без матери, учитываются положения статей 261 и 264 Кодекса, сообщили в ведомстве.