Завершение сотрудничества с сотрудником по соглашению сторон – это действенный способ расторжения трудового договора. Но если оформление документа выполнено ненадлежащим образом, это может повлечь за собой значительные риски для организации, включая финансовые. В данной статье мы расскажем, какие аспекты необходимо учитывать при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон – это способ расторжения контракта с работником, который прямо закреплен в трудовом законодательстве. Так, согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, соглашение сторон является основанием для прекращения трудовых отношений, а статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любой момент по обоюдному желанию работодателя и сотрудника.
Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было законным, необходимо, чтобы работник сам хотел прекратить трудовые отношения с компанией. Работодатель не вправе вынуждать сотрудника к подписанию такого соглашения. В случае оказания давления на работника и последующего обращения в суд для защиты своих прав, арбитражный суд, скорее всего, встанет на сторону истца. Суды руководствуются принципом, что соглашение сторон должно учитывать интересы как работника, так и работодателя, и не должно быть прикрытием для принудительного увольнения.
При увольнении по соглашению сторон необходимо учитывать еще один важный момент: работник должен иметь достаточно времени для изучения содержания соглашения и, при необходимости, получения консультации у независимых специалистов. Это является одним из признаков добровольности расторжения трудового договора, которое учитывается при рассмотрении споров в суде.
ПОДПИСКА НА 3 МЕСЯЦА
Оформить подписку
ПОДПИСКА НА 6 МЕСЯЦЕВ
Оформить подписку