В случае предоставления экстренного отпуска руководство должно следовать требованиям статьи 136 ТК РФ, предусматривающей выплату отпускных не менее чем за три дня до его начала. Поэтому попытка руководства «пойти на встречу» работнику может привести к штрафам со стороны трудовой инспекции.
В середине декабря каждый год компания формирует график отпусков на следующий год. Работник и работодатель обязуются следовать ему.
В случае изменения планов, работник может обратиться к руководителю с заявлением об изменении графика отпусков. Это допустимо. Проблема возникает, когда сотрудник просит предоставить отпуск срочно, со следующего дня. Уступка в такой ситуации означает нарушение сроков выплаты отпускных, даже при письменном согласии работника на задержку выплаты.
Права сотрудника при задержке выплаты заработной платы во время отдыха.
По положениям части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Согласие сотрудника на «просрочку» отпускных не освобождает от ответственности. специалисты Онлайнинспекция.рф, отвечая на подобный вопрос.
Возможна ответственность по статье 5.27 КоАП РФ для виновного лица.
Руководителям грозит предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей.- штраф для ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.,
- штраф для организации — в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Как оформить отпуск сотруднику с начала следующего дня, избегая правонарушений?
Законы не дают готовых ответов.
Руководители могут отказать сотрудникам в предоставлении отпуска с первого дня, если потребуется договориться. Возможны разные решения.
- Предоставить работнику отпуск за свой счёт на три дня, а после этого — очередной. Для оформления необходимо выдать приказ «задним» числом, чтобы соблюсти срок уведомления о начале отпуска (за две недели).
- Сначала оформляются отгулы (за сверхурочную работу или за работу в выходной), а потом отпуск.
- Чтобы не нарушить срок выплаты отпускных, оформлять отпуск через три дня. Но разрешить работнику уйти в отпуск раньше: на следующий день – как просит сотрудник.
Это хороший вариант, хоть и имеет незначительные риски. Например, если отпускник получит травму в день официальной работы.