В случае совершения работником хищения по месту работы и подтверждения этого факта судебным приговором, увольнение возможно на основании подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При объявлении до решения суда выговора поворовавшему увольнение будет невозможным.
Если после совершения кражи сотрудника уже привлекли к дисциплинарной ответственности (вынесли ему выговор), то работодатель не может впоследствии уволить его за ту же кражу. пояснили в Роструде.
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждое нарушение трудовой дисциплины… Допустимо назначить лишь одно наказание за нарушение дисциплины. . Согласно статье 192 ТК РФ это может быть:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
С момента обнаружения кражи на рабочем месте до вынесения судебного решения проходит длительное время. В это время работодатель вправе отстранить работника от должностных обязанностей до рассмотрения дела в суде. После вынесенного обвинительного приговора допускается увольнение по основанию, указанному в подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Важно помнить: дисциплинарное взыскание налагается не позже месяца со дня выявления проступка, исключая время болезни работника и пребывание в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Информация о сроке отстранения от работы отсутствует.