Работодатель не имеет права понизить работника в должности, то есть перевести его на менее ответственную позицию без его согласия.
Статья 72 Трудового кодекса определяет порядок перевода работника на другую должность. Выделяют два типа перевода: постоянный и временный.
Инициатором изменения должности может выступить как работодатель, так и сам сотрудник. Перевод предполагает:
-
постоянное изменение трудовой функции работника;
-
постоянное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
-
переезд в другую местность вместе с работодателем.
Перевод работника на постоянной основе на другую должность в пределах компании влечет за собой внесение изменений в трудовой договор.
Решение работодателя о снижении должности работника квалифицируется как перевод, и такой перевод возможен лишь при наличии письменного согласия работника.
В случае изменения условий трудового договора в результате перевода, работодатель обязан:
- получить согласие от работника;
оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Так разъяснял Роструд России от 2 ноября 2024 г. № ПГ/21518-6-1.
Работодатель может перевести сотрудника на другую должность без его согласия, но только при соблюдении определенных условий:
-
в случае катастрофы природного или техногенного характера;
-
производственной аварии;
-
несчастного случая на производстве;
-
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
-
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.