Письмо Министерства труда Российской Федерации от двадцати августа двухтысячных четырнадцатого года, номер одиннадцать — шесть / ООГ — пять тысяча один два.
В каких ситуациях сотруднику разрешено прекратить трудовую деятельность?
При задержке заработной платы более пятнадцати дней работник имеет право приостановить трудовую деятельность до полного погашения задолженности. Для этого необходимо извещение работодателя о своем решении в письменном виде, согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Существуют ситуации, когда работник обязан продолжать трудиться, несмотря на несвоевременную выплату зарплаты.
-
объявлено чрезвычайное положение;
-
Работники занимаются обороной страны и безопасностью государства, а также аварийно-спасательными, поисково-спасательными, противопожарными работами. Участвуют в ликвидации стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций, трудятся в правоохранительных органах и Вооруженных Силах РФ, военизированных формированиях.
-
сотрудник состоит на государственной службе;
-
Работник выполняет обязанности на предприятии, обслуживающем производства с повышенной опасностью (например, сотрудник атомной электростанции).
-
Сотрудник осуществляет работы, поддерживающие жизнь граждан (скорая медицинская помощь, энергетика, газо-, водоснабжение, связь и тому подобное).
В письме от 20 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5012 Минтруд России указывает, что в статье 142 ТК РФ речь идет о заработной плате. Зарплата – это вознаграждение за труд с учетом квалификации работника, компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера и так далее) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
Из-за просроченной оплаты командировочных у работника нет права прекращать трудовую деятельность.
Сроки оплаты командировочных
Статьи 167 и 168 ТК РФ устанавливают обязательства работодателей по возмещению расходов работников, отправляемых в служебные командировки. В соответствии с этими статьями Трудового кодекса работодатель обязан возместить сотруднику:
-
суточные;
-
расходы по найму жилого помещения;
-
расходы по проезду;
-
Другие траты, например, оплата услуг связи или почтовой службы, оформление виз и паспортов, консульские и аэродромные сборы и тому подобное, осуществленные по согласованию с компанией.
Сотруднику необходимо подтвердить все расходы документами.
Работнику до отъезда в командировку выдаются суточные, но иногда возникают обстоятельства, при которых сотруднику приходится тратить больше.
Вернувшись из поездки, ему нужно предоставить начальнику отчет в течение трёх рабочих дней.
-
Отчет о расходах, понесенных во время командировки.
-
Составить полный отчет по переданной сумме аванса на командировочные расходы, выплаченной перед отъездом.
К авансовому отчету работник предоставляет документы о найме жилья, фактических расходах на дорогу (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных командировочных расходах.
Закон не устанавливает конкретных сроков выплаты командировочных. В основном работодатель определяет порядок оплаты приказанных расходов в локальных нормативных актах компании, как например, в положении о командировках.
В том же документе указывают и сроки выплаты среднего заработка за период командировки. При отсутствии таких сроков нужно помнить о статье 136 ТК РФ, которая устанавливает максимальный срок для выплаты зарплаты. Об этом разъяснял Минтруд России в письме от 27 июня 2019 г. № 14-1/ООГ-4422.
При нарушении работодателем трудового законодательства сотрудник может обратиться в инспекцию труда.