Новые поправки Минтруда расширят определения трудовых отношений в Трудовом кодексе

Минтруд представил обновленный проект поправок в Трудовой кодекс (ТК). В этот раз предлагается увеличить количество критериев, позволяющих признать гражданско-правовые договоры трудовыми. Также Государственная инспекция труда получит право самостоятельно подавать исковые заявления к работодателям.

реклама

0:00 / 0:00

Первоначально, законопроект, содержащий изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и подготовленный еще в мае 2025 года, предполагал добавление десяти признаков трудовых отношений, которые должны были расширить определение, установленное в статье 15 ТК РФ. По состоянию на декабрь 2025 года, в проект документа был включен дополнительный критерий: «осуществление работником действий, интегрированных в хозяйственную деятельность организации и являющихся частью общего технологического процесса, ориентированного на достижение целей экономической деятельности предприятия».

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения представляют собой отношения, возникающие на основе договоренности между работником и работодателем о выполнении работником определенной трудовой обязанности за вознаграждение. Эта обязанность выполняется в интересах работодателя, под его руководством и надзором, а также в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка.

Эта же статья прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если они регулируют трудовые отношения.

Проект определяет следующие признаки, наличие которых позволяет квалифицировать гражданско-правовой договор как трудовой:

• устойчивый и стабильный характер отношений (например, договор действует год и более, выплаты дважды в месяц в «зарплатные» дни компании и т.д.);
• подчиненность и зависимость труда (например, в ГПД есть ссылка правила внутреннего трудового распорядка в договоре);
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством (например, оплата отпуска, выплата соцпособий и т.п.)
• выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя (например, в ГПД указана трудовая функция в соответствии со штатным расписанием);
• признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с командировками;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
• выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса;
• другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?

Суды будут принимать во внимание все перечисленные признаки при разрешении споров, связанных с переквалификацией гражданско-правовых договоров в трудовые. Эти факторы уже принимаются во внимание, и значительная их часть основана на постановлениях Верховного Суда Российской Федерации.

Верховный Суд РФ определяет ключевые характеристики трудовых отношений, возникающих в гражданско-правовом договоре

Главные признаки, критерии, на основании которых суды квалифицируют трудовые отношения, изложены в Определении Конституционного Суда РФ от 25 сентября 2017 г. № 66-КГ17-10.

• личный характер прав и обязанностей работника, то есть невозможность передачи возложенных обязанностей на третьих лиц;
• работа под контролем и руководством работодателя;
• предмет трудового договора — обязанность работника выполнять трудовую функцию по определенной профессии, специальности, должности;
• не несет риска, связанного с трудом;
• трудовая функция выполняется в условиях коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдением трудовой дисциплины;
• оплата по трудовому договору – это стабильное вознаграждение за выполнение работы, а не за достижение конкретных результатов;
• цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Подрядчик является самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

Впоследствии, в определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 Верховный суд разъяснил, что отношения могут быть квалифицированы как трудовые, а не гражданско-правовые, при наличии определенных признаков:

• на тарифно-квалификационные характеристики работы;
• должностные инструкции.

В случае переквалификации договора, трудовые отношения признаются установленными с момента, когда работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей. На такие иски распространяется общий трехлетний срок исковой давности.

Новые права ГИТ

Вносимая в Трудовой кодекс РФ вторая поправка предоставляет Гильдии Независимых Творцов право на судебное разбирательство с работодателем для установления признания гражданско-правовых отношений трудовыми. Ранее подобную возможность имел только работник.

Увеличение полномочий Государственной инспекции труда повышает вероятность получения штрафов и дополнительных налогов для работодателей. В настоящее время шансы бизнеса на победу в споре с государственными органами практически отсутствуют.