За неучёнку рабочих сверхурочная работа оформляться не может.
27 июня 2025 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме № 14-6/В-804 проанализировало определённую ситуацию.
Помещается ли время, прошедшее вне рабочего графика по инициативе сотрудников из-за личных причин, в расчет при начислении оплаты за сверхурочную работу?
Наниматель должен организовать достоверное фиксирование часов, фактически проведённых каждым сотрудником, включая часы сверхурочного труда.
Минтруд России назвал описанную ситуацию неприемлемой и незаконной, ссылаясь на статьи 99 и 152 Трудового кодекса.
В каких случаях работа может быть ненормированной?
Работа, выполняемая сотрудником по указанию работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) или, при суммированном учете времени, сверх норматива рабочих часов за расчетный период, называется сверхурочной.
Работник может привлекаться к сверхурочному труду по письменному согласию, как указано в части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
В каких трёх случаях работодатель может привлекать сотрудников к сверхурочному труду без их согласия?
При выполнении действий, предотвращающих катастрофу, производственную аварию или ликвидирующих их последствия, а также последствия стихийного бедствия.
Во время выполнения работ по ликвидации аварий, которые нарушают работу централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и канализации, а также систем газо-, тепло- и электроснабжения, транспорта и связи.
Производство работ, необходимость которых связана с введением чрезвычайного или военного положения, или неотложными работами при чрезвычайных обстоятельствах, например, во время бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии письменного согласия работника и учёта мнения профсоюзной организации.
Превышать четыре часа сверхурочной работы в день, два дня подряд, и 120 часов за год не допускается для каждого работника (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Работодатель обязан точно учитывать время, проработавшее каждый сотрудник, включая время сверхурочной работы.
Из-за недостатков в работе нельзя начислять сотрудникам дополнительное время. Трудовой кодекс детально прописывает правила оплаты сверхурочных часов.