За первые полмесяца работающий получает зарплату исходя из количества отработанных часов. При работе всего два или три дня выходная сумма будет небольшой.
Законодательство труда не определяет процент от заработной платы для выплаты аванса за первую половину месяца. Работодатель может установить его самостоятельно, принимая во внимание требования ТК РФ о том, что аванс не должен быть меньше оплаты за фактически отработанное время.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выдаётся не чаще чем каждые полмесяца. точную дату выплаты определяют Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор до 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
Для расчета зарплаты за первую половину месяца нужно учесть:
- Зарплата сотрудника за рабочий период.
- Доплаты за фактически отработанное время, рассчитываемые независимо от оценки результатов деятельности за месяц или исполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда, например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.
При расчёте аванса за первую половину месяца не учитываются выплаты, рассчитанные по итогам работы за весь месяц.
- Доплаты, размер которых определяется успешностью и продуктивностью труда за месяц.
- Выплаты, сумма которых определяется выполнением месячной нормы, например, за сверхурочную работу или труд в выходные и праздники.
Нарушение изложенных правил и сокращение зарплаты за первую половину месяца могут расцениваться как дискриминация на рабочем месте, ухудшение прав сотрудников.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте.
Сотрудник обратился к специалистам Роструда с вопросом: допустимо ли, чтобы работодатель выставлял аванс за первую половину месяца в размере десяти процентов от оклада?
Если сотрудник проработал в начале месяца все дни, аванс не может составлять всего 10% от его месячной зарплаты. Это возможно, если работник в первой половине месяца отработал только один-два дня, а остальные дни отсутствовал на рабочем месте. Такое могло произойти, например, если сотрудник находился в отпуске за свой счет или очередном ежегодном отпуске и ранее получил отпускные.
Пример: Зарплата сотрудника равна 40 000 рублей, в первой половине месяца из 20 рабочих дней он работал 10, а на рабочем месте провел всего один день. За каждый рабочий день выплачивается 2 000 рублей. Это менее 10% от оклада.