Индексация заработной платы – это обязанность работодателя, направленная на поддержание реальной покупательной способности зарплаты. Данное требование установлено статьей 134 Трудового кодекса. Однако для коммерческих организаций конкретный механизм индексации не регламентирован законодательством, что может привести к неверному толкованию правил ее проведения. В данной статье мы проанализируем наиболее часто встречающиеся заблуждения, касающиеся индексации, которые могут создавать для бизнеса финансовые риски.
Миф 1: Индексация не является обязательством, а лишь предоставленным правом. Коммерческие организации могут воздержаться от ее проведения»
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса, все работодатели обязаны обеспечивать увеличение фактической заработной платы, соразмерное росту потребительских цен.
Данное положение распространяется как на государственные, так и на коммерческие организации. Поэтому работодателю следует разработать и закрепить в своих внутренних документах процедуру индексации. Несоздание такого механизма повышения доходов работников является нарушением требований закона. В случае отсутствия подобного порядка, любой сотрудник может обратиться в судебную инстанцию.