Возникает вопрос о необходимости проведения медицинского осмотра при повторном трудоустройстве на прежнюю должность в том же году, если ранее работник уже прошел его.
По правилам статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на других работах, указанных в перечне, утвержденном Правительством РФ, должны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в процессе трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские обследования. Даже при возвращении в прежнюю организацию на ту же должность после увольнения сотруднику потребуется повторно пройти предварительный медосмотр.
Для ряда профессий обязателен предварительный медосмотр при повторном трудоустройстве на ту же должность. Это позволяет работодателю проверить здоровье сотрудников и их способность выполнять работу безопасно и с результатом.
Некоторые категории сотрудников обязаны проходить периодические медосмотры, как при устройстве на работу, так и во время ее выполнения, по закону о труде статье 220.
- Работники, выполняющие задачи в неблагоприятных или рискованных обстановках (в том числе на глубине земли).
- Работники, участвующие в перемещении транспорта.
- Работники предприятий пищевой индустрии.
- Работники кафе и магазинов.
- Работники водопроводных и медицинских учреждений.
- Сотрудники детских организаций.
Предварительный медосмотр при поступлении на работу важен не только формально. Цель — удостовериться, что претендент здоров и способен выполнять обязанности по предлагаемой должности. Состояние здоровья может измениться во время отсутствия работы, повлияв на возможность выполнения задач в прежнем режиме.
Медосмотр по обстоятельствам не заменяет первичный, так как его назначение другое. Медосмотр по графику нужен для контроля здоровья сотрудника во время работы, а первоначальный — для подтверждения отсутствия противопоказаний для данной должности. В отдельных ситуациях дополнительно к медосмотру может потребоваться психиатрическое обследование.
Работодатель может отказать в приеме на работу, если работник не прошел предварительный медосмотр при повторном трудоустройстве, так как работодателю необходимо запросить у него справку о прохождении этого медосмотра и проверить ее соответствие закону.
При принятии решения о проведении медицинского осмотра работодатель обязан руководствоваться законом и особенностями своей работы. Необходимо помнить, что проведение осмотров должно соответствовать нормативам и правилам, а полученные данные — должным образом задокументированы.
Необходимость медицинского осмотра отсутствует при выполнении следующих условий:
- Врачебные осмотры проводятся с прежней частотой.
- Предыдущий медосмотр действителен.
Все эти условия нужно выполнить вместе.
Д. Афанасова