Работодатели, задержавшие выплату заработной платы, обязаны уплатить работнику не только доход, но и компенсацию за это опоздание. У предприятий возникают вопросы по поводу такой выплаты. Ответим на некоторые из этих вопросов.
Порядок выплаты компенсации
Как работодателю рассчитать размер компенсации, какие законы использовать для избежания ошибок и когда перечислить её сотруднику?
Важно учесть, что обязательства по выплатам касаются не только зарплаты, но и всех сумм, которые компания должна перечислять сотрудникам. Это значит, нужно рассчитать и выплатить компенсацию в случае задержки с перечислением отпускных, всех положенных средств при увольнении специалиста и других выплат.
Размер компенсации составляет не менее 1/150 от действующей в момент задержки ключевой ставки ЦБ РФ от начисленной, но не выплаченной заработной платы сотрудника. Расчет процентов производится на каждый день просрочки с дня, следующего за датой предполагаемых выплат, до момента фактического перечисления средств работнику.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации допускает выплату работникам компенсаций в увеличенном размере. Для этого нужно, чтобы это положение было прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Компенсация за просроченную зарплату выплачивается независимо от вины компании в возникновении этой ситуации.
Перейдём теперь к вопросам, которые могут возникнуть у работодателей при расчёте и выплате компенсации.