Если сотрудник проработал весь установленный период и достиг плановых показателей, его заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. В 2026 году эта сумма составит 27 093 рубля.
Как довести зарплату до МРОТ в 2026 году: пошаговая инструкция
Работники, получающие заработную плату, соответствующую минимальному размеру оплаты труда, должны будут получить повышение до нового минимального размера оплаты труда с 1 января 2026 года.
Для достижения этой цели необходимо корректно оформить все местные документы.
В минимальный размер оплаты труда не входят северные надбавки, районные коэффициенты и оплата за работу в сверхурочное время. Эти выплаты устанавливаются в дополнение к МРОТ. При расчете отпускных в 2026 году необходимо учитывать данную особенность.
МРОТ при расчете отпускных в 2026 году
В период отпуска работодатель должен предоставить сотруднику выплату, соответствующую его среднему заработку. Таким образом, при условии полной отработке в расчетном периоде и работе в режиме полного рабочего дня, отпускные за месяц отпуска не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
При режиме неполной занятости размер отпускных у работника может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Средний заработок считают умножением среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Если сотрудник отработал в расчетном периоде полностью и его средний заработок ниже размера минимального размера оплаты труда, то при расчете отпускных следует использовать МРОТ.
Начиная с 1 января 2026 года, размер федерального минимального размера оплаты труда установлен на уровне 27 093 рубля.
При условии, что размер оплаты труда соответствует установленным законодательством требованиям, в частности, не уступает минимального размера оплаты труда (МРОТ), то и среднедневной заработок не окажется ниже среднего дневного МРОТ, соответственно, отпускные, исчисленные на его основе, также не будут меньше МРОТ.
Сначала необходимо определить среднедневной заработок, рассчитав его на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ), то есть разделив МРОТ на 29,3. После этого полученное значение следует умножить на количество дней отпуска.
Существует вероятность того, что при начислении отпускных сумма окажется ниже минимального размера оплаты труда. Это объясняется тем, что продолжительность отпуска, как правило, не превышает 28 дней.
Существует ряд факторов, которые могут привести к тому, что размер отпускных окажется ниже минимального размера оплаты труда:
- ошибка в результате расчетов, т.е. когда отпускные должны ли, но не рассчитали по среднему заработку, равному МРОТ;
- когда сотруднику установлено неполное рабочее время;
- если продолжительность отпуска менее месяца.
В данном случае необходимо произвести дополнительную выплату отпускных.