Что такое командировка
Командировка – это поездка работника по поручению работодателя для решения производственных задач в другом месте, которая продолжается определённое время. Некоторые профессии предполагают частые командировки, другие – более постоянную работу. Однако право отправить сотрудника в командировку принадлежит работодателю, даже если об этом не сказано в трудовом договоре или других документах. Такое положение логично, ведь возникновение необходимости выполнять задание за пределами рабочего места может быть внезапным и трудно предсказуемым.
Какие поездки не относятся к командировкам
В практике часто возникают вопросы о том, какую поездку можно отнести к командировке. Например, может ли считаться таковой выезд в другой офис компании, находящийся в том же городе? Порядок направления работников в командировки определяется Положением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 г. Согласно этому Положению, место постоянной работы – это место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в котором обусловлена трудовым договором. Как правило, поездку можно считать командировкой, если она совершается за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, где работник трудится постоянно.
Поездка сотрудника, работа которого предполагает постоянные перемещения, не будет считаться командировкой. В трудовом договоре должно быть указано, что работа имеет разъездной характер. Перемещения таких работников называются служебными поездками. Работодатель может поручить такие поездки любому сотруднику, чья должность предусматривает разъездной характер работы по условиям трудового договора. Исключения, когда работодатель не вправе отправить сотрудника в командировку, не относятся к таковым работникам.
Сотрудников, чьим поездкам по служебным делам запрещено
К ним относятся:
- Беременные.
- Несовершеннолетние дети не подлежат данному правилу, за исключением артистов и спортсменов до 18 лет, которые могут периодически ездить в гастроли и на соревнования.
- Лица, занимающиеся по ученическим договорам, могут быть направлены в служебную поездку лишь при условии, что она обусловлена учебной деятельностью.
- Лица с ограниченными возможностями, если командировки им не рекомендуется по состоянию здоровья и это указано в медицинском заключении или индивидуальной программе реабилитации.
Сотрудники, выходящие в командировку только по собственному желанию.
Работников, отправляемых в командировку, необходимо проинформировать о праве отказаться от поездки и получить подпись на уведомлении.
Далее потребуют письменное согласие на командировку. Отправляют в поездку только при отсутствии отказа.
К таким работникам относятся:
- Матери маленьких детей до трёх лет.
- Работники, у которых есть дети-инвалиды.
- Люди, заботящиеся о больных родственниках по рекомендации врача.
- Родители-одиночки и опекуны, чьим детям еще нет 14 лет.
- Если другой родитель трудится вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или служит в армии по контракту, родитель ребенка до четырнадцати лет .
- Лица, имеющие трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, при условии, что младшему из них ещё нет четырнадцати.
- Работники-инвалиды любой группы.