При работе по неполной занятости размер больничного пособия, рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда, также определяется пропорционально отработанному времени. Однако предварительно необходимо выполнить расчет пособия по стандартной методике.

Размер больничного пособия рассчитывается исходя из продолжительности работы, если работник не получал заработную плату в расчетном периоде или если для расчета берется минимальный размер оплаты труда. Такую позицию изложил Социальный фонд России в письме от 19 мая 2025 года № 14-20/25931.

В случае, когда работнику предоставлено неполное рабочее время во время отпуска по болезни, и при этом пособие рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда, пропорциональный пересчет пособия, привязанного к МРОТ, не требуется.

Больничный лист для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в 2026 году: примеры расчета

Расчет пособия по временной нетрудоспособности для сотрудника, работающего по гибкому графику или на неполный рабочий день, осуществляется по стандартной методике.

Размер ежемесячного пособия, выплачиваемого сотруднику, необходимо соотносить с долей минимального размера оплаты труда, которая рассчитывается исходя из установленной продолжительности его рабочего времени.

В случае, когда размер пособия определяется на основе реального заработка сотрудника за предшествующий период, корректировать его в соответствии с продолжительностью рабочей недели, действующей на дату возникновения страхового случая, не допускается.

В случае полной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда, если совокупный доход за два предыдущих года не превышает 24-кратного МРОТ, действующего на дату начала болезни. На 2026 год данная сумма составляет 650 232 рубля (27 093 рубля, умноженное на 24).

В случаях, когда сотрудник работает неполный рабочий день, данная величина должна быть скорректирована в соответствии с его фактической занятостью, с использованием коэффициента, отражающего степень вовлеченности: например, при работе 3 часа в день при стандартном 8-часовом графике коэффициент составит 3/8, при работе 2 дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе – 2/5, и так далее.

Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Сотрудник выполняет работу два дня в неделю. Общий объем выплат за отчетный период, охватывающий 2024 и 2025 годы, равен 450 000 рублей.

Для сопоставления фактического дохода с минимальным размером оплаты труда необходимо учитывать отработанное время. Расчет производится исходя из значения в 650 232 рубля, умноженного на два и деленного на пять, что составляет 260 093,80 рубля).

Полученный доход за рассматриваемый период превышает величину, скорректированную с учетом коэффициента, отражающего степень занятости, и основанную на минимальном размере оплаты труда. В связи с этим, размер пособия определяется исходя из фактического дохода в 450 000 рублей.

Для вычисления пособия будет использоваться средний дневной заработок в размере 616,44 рубля (рассчитан как 450 000 рублей, разделенные на 730). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 6164 рубля (616,44 рубля, умноженные на 100% и 10 дней.).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности для сотрудника, работающего по графику работы на полставки

Сотрудник трудоустроен на половину ставки. В феврале 2026 года он находился на больничном в течение 10 дней. Его трудовой стаж составляет 7 лет. Доход, подтвержденный документально, за 2024 и 2025 годы, которые являются расчетным периодом, составил 360 000 рублей.

Ему полагается компенсация, составляющая восемьдесят процентов от средней заработной платы.

Средний дневной заработок сотрудника рассчитывается следующим образом: 360 000 разделено на 730, что составляет 493,15 рубля. Пособие работника, пересчитанное на февраль 2025 года, будет равно 493,15 умноженное на 31 и 0,8, то есть 11 046,56 рублей.

Полученную величину необходимо сопоставить с долей минимального размера оплаты труда, рассчитанной пропорционально нормативной продолжительности рабочего периода: 27 093 рубля, умноженные на 0,5, составляют 13 546,50 рублей.

разница между 13 546,50 руб. и 11 046,56 руб. превышает допустимый порог, поэтому размер пособия необходимо определить на основании минимального размера оплаты труда.

27 093 руб. : 28 дн. х 10 дн. х 0,5 = 4 838,04 руб. – сумма больничного за 10 дней февраля.