Профилактический визит в рамках работы государственной инспекции труда (ГИТ) – это форма контроля, направленная на предотвращение нарушений трудового законодательства работодателем. Основная задача профилактических визитов заключается в обнаружении и устранении нарушений, чтобы избежать последующих штрафных санкций или производственного травматизма. В данной статье мы ответим на часто задаваемые вопросы относительно данного вида проверок.
В отличие от проверок, профилактический визит имеет информационно-консультативную направленность и не предполагает административной ответственности для работодателя.
«Законодательство о профилактических визитах трудовой инспекции вступило в силу 1 июля 2021 года. Это форма контрольно-надзорной деятельности, отличная от проверки. Инспектор Государственной инспекции труда проводит встречу с работодателем или его представителем, однако по результатам такого визита не выдается предписание об устранении нарушений, – поясняет Дмитрий Клинков, адвокат Адвокатской палаты г. Москвы, заместитель председателя МКА Клинков, Пахомов и Партнеры («KP&Partners»). Определение профилактического визита зафиксировано в Федеральном законе от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ.
Периодичность проведения профилактических визитов трудовой инспекцией определяется уровнем риска, характеризующим проверяемый объект. С 14 октября 2025 года установлены максимальные сроки обязательных профилактических визитов для объектов, относящихся к трем категориям риска и двум классам производственной опасности:
Профилактические визиты проводятся, начиная с даты, когда контрольный орган определил для объекта категорию риска или класс опасности. Объекты, отнесенные к высокой степени риска, подлежат посещению один раз в год, при условии, что визит заменяет плановое контрольное мероприятие.
«По словам руководителя Роструда Михаила Иванкова, озвученным в августе 2024 года, профилактические меры стали приоритетным направлением в надзорной деятельности. При этом работодатели демонстрируют поддержку подобных подходов и проявляют заинтересованность в их применении. С начала года проведено 72 000 проверочных визитов, и каждый пятый из них был инициирован бизнесом.
Работодатель имеет право отказать в проведении профилактического визита, предварительно уведомив об этом инспекцию не позднее чем за три рабочих дня до запланированной даты.
«По данным пресс-службы Роструда, в 2024 году государственные инспекторы труда осуществили приблизительно 600 000 профилактических мероприятий, включая свыше 110 000 визитов к работодателям с профилактической целью. Об этом сообщила Оксана Васильева, кандидат юридических наук, доцент Финансового университета при Правительстве РФ.