5 интересных ответов специалистов Онлайнинспекции на тему увольнения, предоставленных пользователям за последние две недели. Можно ли уволить по электронному заявлению работника? Нужно ли продлевать срочный трудовой договор, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком? Как подтвердить факт увольнения, если работодатель не признает его?
Уволить сотрудника электронно недопустимо.
Работник-вахтовик подал заявление об увольнении через электронную связь. Спустя какое-то время выяснилось, что ему все же не дали отпуск. Из-за этого работник не может устроиться на новую должность.
Специалисты Роструда, комментируя ситуацию, сообщилиРаботнику надлежало представить заявление об уходе лично или отправить его, написанное от руки, по почте.
Чиновники указали: если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении или отправить его невозможно, увольнение по собственному желанию возможно через суд. Судебное решение станет основанием для записи об увольнении в трудовую книжку, которую внесёт новый работодатель.
В случае ликвидации работодателя подтверждение увольнения возможно через судебные органы.
В то время, как сотрудница находилась в отпуске по беременности и рождению ребенка, ликвидировали компанию. После завершения отпуска сотрудница не смогла получить новое место работы из-за того, что с предыдущей организации не была официально уволена.
Сотрудники Роструда посоветовали В подобной ситуации следует обратиться в суд для подтверждения факта увольнения с предыдущего рабочего места.
В заявлении следует указать назначение установления факта и предоставить доказательства, свидетельствующие о невозможности получения заявителем необходимых документов или восстановления утраченных.
Увольнение во время экзаменационной сессии с нарушением срока работы недопустимо.
Студент-заочник, работающий в компании, подал заявление об увольнении из-за предстоящих экзаменов. Правомерно ли требование работодателя от него отработать две недели?
Роструд сообщилВ некоторых ситуациях сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.
- достигнуто соответствующее соглашение с работодателем;
- Увольнение по собственному желанию возможно из-за учёбы в учебном заведении, выхода на пенсию или аналогичных причин.
- Контролирующие органы выявили у работодателя нарушения трудового законодательства, других нормативно-правовых актов с нормами трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Экзаменационная сессия не входит в список причин увольнения без предупреждения.
Неиспользованные отпуска до 01.03.2025 выплачиваются при увольнении.
Необходимо ли работодателю выплачивать компенсацию за накопленные до 01.03.2025 отгулы сотруднику, который увольняется? В этот момент не действовали поправки, согласно которым при увольнении все неиспользованные отпуска подлежат компенсации.
Роструд пояснилЭто касается не только дней отдыха, которые появились у работников после 01.03.2025, но и накопленных до этой даты дней.
Многодетность и отпуск по уходу за ребенком не являются причинами для продления срока трудового договора.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по срочному договору, потеряет статус работника после окончания действия договора. Работодатель намерен прекратить трудовые отношения с ней. Возникает вопрос о возможности увольнения.
По мнению Специалисты Роструда утверждают, что препятствий для увольнения нет. Срочный договор прекращается с окончанием срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Работника необходимо предупредить письменно за три дня до увольнения в случае истечения срока действия договора, кроме ситуации, когда срок заканчивается срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Договор, рассчитанный на выполнение конкретной задачи, заканчивается после её окончания (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).