Работникам предоставляется возможность отдыхать без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем на основании заявления. Некоторые категории работников имеют право на внеплановый отдых за свой счёт независимо от решения руководства. У работника, уже оформившего такой отпуск, есть возможность отказаться от него.
По запросу работник может получить отпуск без оплаты. Правила такого отпуска указаны в статье 128 ТК РФ.
Руководитель обычно имеет право не выдавать отпуск по личному соглашению. Исключение составляют отдельные случаи. несколько категорий работников, которым отказать нельзя:
- Участникам ВОВ разрешено ежегодно брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
- Сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется возможность взять до 60 календарных дней отпуска за свой счёт.
- Семейные члены военнослужащих и граждан, подписавших контракт на выполнение задач Вооружённых Сил РФ, войск национальной гвардии России, сотрудников ОВД, ФПС, УИС и других структур, могут взять 14 календарных дней отпуска за свой счёт.
- Семейные члены военных, получившие увечье или ранение во время несения службы: родители, супруги и дети (включая взрослых) – имеют право на 35 календарных дней отпуска в год.
- Семейные члены военнослужащих, скончавшихся при исполнении обязанностей, могут взять оплачиваемый отпуск сроком до двенадцати рабочих дней.
- По достижении пенсионного возраста граждане имеют право на две недели отдыха ежегодно.
- Сотрудникам, пережившим значимые события: рождение ребёнка, свадьбу или смерть близкого родственника, положен отпуск за свой счёт сроком 5 календарных дней.
Неурегулированный отпуск длиной до 14 календарных дней ежегодно засчитывается в стаже при назначении следующего отпуска с оплатой (п. 1 ст. 121 ТК).
Как оформляется отпуск за свой счет
Работник едет в отпуск за свой счёт по приказу, выданному после утверждения его заявления руководителем.
В Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения по продолжительности неоплачиваемого отпуска, как минимальные, так и максимальные. Исключение составляют государственные служащие, для которых максимальный срок такого отпуска установлен в пределах одного года другими нормативно-правовыми актами.
Сотрудник отказался от отдыха, запланированного за собственные средства.
Сотрудник, оформивший неоплачиваемый отпуск, может его аннулировать в любое время. Принятие решения оcancelations возможно как перед началом отпуска, так и во время отдыха. Такое решение принимается после согласования с руководством. Трудовой кодекс РФ не регламентирует этот вопрос.
Можно ли сотруднику законно прервать отпуск без оплаты из-за болезни?
При полной или частичной отмене отпуска по согласию работника и работодателя необходимо оформлять приказы, так как на них (вместе с табелем учета рабочего времени) бухгалтер будет вычислять зарплату.
Для завершения отпуска раньше срока необходим either приказ о его досрочном прекращении или приказ об отмене предыдущего распоряжения. До издания указанных приказов сотрудник должен подать заявление.
В самом начале, при отсутствии отпуска, сотрудник указывает в заявления: « Обращаюсь с просьбой о снятии моего отпуска за свой счёт, оформленного с __.__.2025 по __.__.2025. В связи с этим издан приказ об отмене ранее принятого распоряжения о предоставлении отпуска без оплаты.
Если отпуск уже запущен, но прерван, сотрудник в заявлении может написать: « Прошу досрочно, с __.__.2025, прервать отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный мне с __.__.2025 по __.__.2025. На основе подобного заявления издаётся приказ об укорочении незаплаченного отпуска.