Как оплачивать работнику курсы повышения, если на период обучения выпадают выходные?

Автор: | 06.06.2023

Как оплачивать работнику курсы повышения, если на период обучения выпадают выходные?

Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 22 мая 2023 года № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 разъяснила, как нужно оплачивать работнику период прохождения обучения (курсов повышения квалификации) в другой местности, если на период обучения приходятся выходные дни.

Документ — письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964.

Инспекторы разъяснили такую ситуацию:

Сотрудник работает с графиком 5/2. Работодатель направил его в другой город на курсы повышения квалификации, которые будут проходить в течение 17 дней. Поскольку курсы проходят продолжительное время, в этот период попадают и выходные дни.


Главный вопрос в том, как должны оплачиваться выходные дни в период прохождения курсов повышения квалификации в другом городе: как обычные рабочие дни или как работа в выходной день (в двойном размере)?

Курсы повышения квалификации: как работнику оплачивать обучение в другом городе?

Если работника направляют на профессиональное обучение с отрывом от работы, то за ним должно быть сохранено:

  • место работы (должность);

  • средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, работнику нужно оплатить командировочные расходыв порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ч. 1 ст. 187 ТК РФ).

Инспекторы отметили письмо Роструда от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1. Вот его основные положения.

  1. Если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами своего рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в дни, которые согласно графику являются выходными.
  2. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ).
  3. Направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. 
  4. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.

Аналогичная позиция подтверждается судебной практикой.

Так, Московский областной суд в Апелляционном определении от 8 декабря 2014 г. по делу № 33-27135/2014 постановил, что при направлении работника в командировку для прохождения обучения в выходные дни те дни, в которые работник обучался, подлежат оплате как работа в выходные дни.

Таким образом, при направлении работника на обучение с отрывом от работы в другую местность обучение в выходной подлежит оплате не менее чем в двойном размере, как за работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ).

То есть оплачивать в двойном размере нужно те выходные, когда работник обучался!


Читать оригинал