С 2025 года вступят в силу изменения в трудовом законодательстве. В связи с усилением государственного надзора за соблюдением прав трудящихся важно быть осведомленным о новинках.
С января 2025 года проверки работодателей будут проводиться без ограничений. В полную силу запустятся межведомственные комиссии по труду, а у трудовых инспекторов расширится круг обязанностей. Важно быть осведомленным о новшествах – так можно подготовиться к встречам с проверяющими.
МРОТ и прожиточный минимум на 2025 год
С первого января двадцать пятого года минимальный размер оплаты труда увеличится на шестнадцать с половиной процентов и достигнет двадцати двух тысяч четыреcentos сорока рублей в месяц. Федеральный закон от 29 октября 2024 г №365-ФЗ).
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 рубля.
Для 2025 года определён новый уровень прожиточного минимума. постановлением Правительства от 12 июня 2024 г. № 789.
Минимальный уровень доходов на душу населения равен 17 733 рублям, для трудоспособных граждан – 19 329 рублям.
Индексация детских пособий состоится в феврале 2025 года.
Традиционно, с 1 февраля 2025 года проиндексируют детские пособияПроект постановления правительства о повышении уже готов; повышение составит 7,3%.
- Пособие на ребенка до полутора лет будет равным девяти тысячам девятьюстами девяносто рублям со eighty-thre centimes.
- Единовременная выплата при рождении ребёнка составляет 26 400,41 рубля.
Индексация и размер детских пособий с 1 февраля 2025 года.
Лимиты сумм, выплачиваемых по листку нетрудоспособности.
С повышением с 2025 года МРОТ до 22 440 рублей минимальный заработок в этом году достигнет 538 560 рублей (22 440 руб. х 24). Федеральный закон от 29 октября 2024 г №365-ФЗ).
Для расчета минимального размера пособия по больничному в 2025 году средний заработок в 2025 году будет составлять: 22 440 рублей х 24 месяца / 730 дней = 737,75 руб./день.
Спрогнозирован средний размер больничных в 2025 году
Порядок оформления наставничества внесли в ТК РФ
С первого марта двадцать пятого года в Трудовой кодекс добавили статью триста пятьдесят одну восьмую, определяющую порядок оформления и расчета оплаты наставничества. Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. №381-ФЗ).
Теперь такую функцию, как наставничество и условия оплатыНеобходимо включать в трудовые договоры или дополнительные соглашения.
С письменного согласия сотрудник может быть назначен наставником, но имеет право прекратить выполнение обязанностей наставника досрочно.
Наставничество не бесплатно
Как доплачивать за наставничество с 2025 года
Чтобы брать отпуска, есть определенный срок действия — год.
С 1 марта 2025 года работник может использовать накопленные отгулы в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Работник имеет право использовать отгулы отдельно или присоединить их к отпуску, приходящемуся на тот же период.
Поправки внесены в статью 153 ТК РФ Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
Изменения трудового законодательства касаются предоставления отпусков за труд в нерабочие дни.
При увольнении сотруднику выплатят компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Сколько времени сотруднику требуется взять выходные по причине сдачи крови на донорство?
Максимальный срок для получения отгулов донором
Трудовую книжку, военный билет и прочие документы можно отправить за границу.
Ранее Минтруд неоднократно высказывался о запретеС 1 января 2025 года по почте можно будет отправлять трудовые книжки за границу (Федеральный закон от 22 июня 2024 г. № 145-ФЗ).
Перемещенные лица могут легализовать документы в отделении Министерства иностранных дел России. Для получения других документов, например, о семейном положении и образовании, нужно подать заявление в консульство.
С 2025 года возможно отправить трудовые книжки и военные билеты за границу.
Должен ли сотрудник иметь право фотографировать служебные бумаги?
Новые санкции за несоблюдение правил обработки личных данных.
С 30 мая 2025 года значительно ужесточаются санкции за нарушения правил. о персональных данныхВнесли изменения в статью 13.11 КоАП, что приведет к новому штрафу. Федеральным законом от 30 ноября 2024 г. № 420-ФЗ.
За несоблюдение правил обработки персональных данных грозит штраф.
- для граждан – от 10 000 до 15 000 рублей;
- для должностных лиц – от 50 000 до 100 000 рублей;
- для организаций – от 150 000 до 300 000 рублей.
За несообщение или опоздание с уведомлением Роскомнадзора о намерении обрабатывать персональные данные предусмотрен штраф по ч. 10 ст. 13.11 КоАП в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.
За невыполнение обязанности по уведомлению Роскомнадзора о разглашении личных сведений предусмотрен штраф в размере от одного до трёх миллионов рублей, согласно новой части 11 статьи 13.11 Кодекса об административных правонарушениях.
Персональные данные: определение и порядок работы
С мая 2025 года размеры штрафов за несоблюдение правил работы с персональными данными возросли в несколько раз.
Электронная почта – часть персональных данных
Снимать фото и видео сотрудников без разрешения не допускается.
Штраф за невыполнение «инвалидных» квот увеличен вдвое.
С 9 ноября 2024 года усилено соблюдение квотных обязательств и увеличены пени за нарушение. Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 382-ФЗ).
В соответствии с новой редакцией статьи 5.42 КоАП трудовая инспекция может оштрафовать компанию и её руководителя за невыполнение квоты по созданию рабочих мест для инвалидов или отказ в приеме на работу инвалида в рамках этой квоты.
- Штраф для должностных лиц составляет 20 000 до 30 000 рублей.
- Штраф для организации составляет от 50 000 до 100 000 рублей.
- Штраф для ИП – от 30 000 до 50 000 рублей.
Наказание за невыполнение обязательств по трудоустройству людей с ограниченными возможностями возросло вдвое.
Новая информация от Минтруда о выполнении квот по приему на работу людей с ограниченными возможностями.
Чтобы выполнить норму по трудоустройству людей с ограниченными возможностями, его можно взять на работу не полный рабочий день.
Продолжительность отпусков работников-инвалидов закрепили в ТК РФ
Срок отпусков для работников с ограниченными возможностями был определен Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». С 1 сентября 2024 года данное трудовое право закреплено в статье 115 ТК РФ. Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ). Сама же продолжительность отпуска для работников с инвалидностью осталась неизменной – 30 календарных дней.
В случае, если инвалид не указал свой статус при найме на работу
Установлена норма отпуска для работающих инвалидов: поправки в ТК РФ
Изменилась Справки о среднем заработке
Справку о среднем заработкеВыдается по запросу уволившегося сотрудника, собирающегося зарегистрироваться в службе занятости.
С первого января 2025 года справка, утвержденная Приказом Минтруда РФ от 27 июля 2023 г. № 604н, перестанет действовать. Новым бланком, который лишь незначительно отличается от предыдущего, заменит существующий.
Планируют установить предел по количеству полностью оплачиваемых больничных листов.
Работник может оформить столько больничных, сколько требуется для всех дней болезни. При небольшой продолжительности болезни листок нетрудоспособности выписывает врач (до 15 календарных дней включительно), при затянувшемся лечении решение о продлении принимает врачебная комиссия.
С первого сентября двадцать пятого года Министерство здравоохранения намерен изменить правила предоставления больничных листов. Документ с необходимыми изменениями уже разработан, но до сих пор не утверждён.
Если сотрудник в течение полугода оформил не менее четырех больничных, то при наступлении нового страхового случая ему выдадут листок нетрудоспособности лишь на три дня болезни, которые покрываются работодателем.
При подсчете числа ранее полученных листов временной нетрудоспособности исключаются больничные, назначенные по:
- уходу за больным членом семьи;
- медицинской реабилитации;
- Получению медицинской помощи при социально значимых и требующих заместительной почечной терапии болезнях.
В течение года планируется ограничить количество больничных.
Завершится переход на электронные медкнижки
Планировалось, что переход на электронные медкнижкиОжидается завершение до первого сентября двадцать четвертого года, однако ход работы протекает медленнее ожидаемого.
Министерство здравоохранения Российской Федерации распоряжением от 28 июня 2024 года № 332н установило новый срок оформления — 1 сентября 2025 года. бумажные медицинские книжки по форме, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402.
Редакция норм сохранения рабочих аптечек произведена.
С 1 сентября 2024 года действуют обновлённые требования к составу аптечек, установленные приказом Минздрава от 24 мая 2024 г. № 262н.
С первого марта двадцать пятого года Минтруд России вводит правила размещения и хранения аптечек для оказания первой помощи сотрудникам (приказ Минтруда России от девятого августа двухтысячного двадцати четвёртого года номер триста девяносто восемь н). Важно, чтобы к аптечкам был свободный доступ. Количество аптечек на предприятии зависит от среднесписочной численности работников.
Работодатель теперь отвечает за контроль срока годности и наличия медикаментов.
Изменения состава аптечек первой помощи с 1 сентября 2024 года.
Проверьте место хранения офисной аптечки
Самозанятым придется отчитываться в Росстат
Статистическую отчетность теперь должны предоставлять самозанятые граждане. Федеральный закон от 22.07.2024 № 206-ФЗСдавать отчеты потребуется с 1 января 2025 года через государственную информационную систему «Цифровая аналитическая платформа предоставления статистических данных».
Самозанятым необходимо будет предоставлять отчеты в Росстат, а для малого и среднего предпринимательства разработают онлайн-платформу.
За нарушение правил въезда и пребывания в стране предусмотрено наказание до пятнадцати лет лишения свободы со изъятием имущества.
С 9 ноября 2024 года за организацию незаконной миграции предусмотрено лишение свободы сроком от 8 до 15 лет, штраф от 3 млн до 5 млн рублей и запрет занимать определенные должности на срок до 10 лет. За подделку документов и фиктивную регистрацию грозит наказание в виде лишения свободы сроком от 2 до 6 лет.
Изменения внесены в УК РФ Федеральным законом от 09 ноября 2024 г. № 383-ФЗ.
Работникам доступно определённое количество SIM-карт.
С 1 апреля 2025 года гражданин РФ сможет зарегистрировать не более двадцати абонентских номеров мобильной связи на своё имя. Речь идёт о сим-картах, оформленных как для личного пользования, так и для родственников или организаций (Федеральный закон от 08.08.2024 № 303-ФЗ).
Независимо от типа договора с сотрудником, получить корпоративную карту может работник по трудовому договору или по гражданско-правовому договору.