Закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс. Теперь работники-совместители имеют право на выходное пособие при увольнении, если ликвидируется основной работодатель, или при сокращении численности и штата.
Как было до поправок?
Работодатели часто задаются вопросом о необходимости выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы при увольнении сотрудника, который трудится ещё по совместительству.
21 июля 2023 года Роструд России в документе № ПГ/15192-6-1 дал разъяснения.
Работник, уволенный по сокращению штата с основной работы, но продолжающий работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, не имеет права на средний заработок за этот месяц согласно частям первой и второй статьи 178 ТК РФ.
Вот почему.
Законодательство по труду устанавливает правило, дающее сотруднику возможность получить компенсацию в размере средней месячной зарплаты за два месяца после прекращения трудового договора из-за уменьшения числа сотрудников компании.
Работнику следует предоставить заявление и трудовую книжку, удостоверяющие отсутствие записей об увольнении.
Работник, уволенный но работающий по совместительству, считается принятым на работу. В связи с этим средней оплатой труда за второй и третий месяца воспользоваться нельзя.
Изменения с 11 августа 2025 года
В статьях 178 и 318 Трудового кодекса внесены изменения, регулирующие выплаты выходных пособий при увольнении из-за ликвидации или сокращения штата.
В обозначенные статьи внесено дополнение.
Работники, выполнявшие работу по совместительству на дату расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, и продолжающие выполнять такую работу после увольнения с основной работы, имеют право на гарантии, указанные частями первой — третьей соответствующей статьи.
В случае, если сотрудник занимался работой по совместительству на момент прекращения трудовых отношений и продолжил это делать после увольнения с основного места работы, такому сотруднику полагается выходное пособие и средний месячный заработок за время пребывания на должности.
Какие выплаты положены сотрудникам с совместительством?
При прекращении трудового договора по причине уменьшения количества работников организация предоставляет увольняемому сотруднику выходное пособие, равное среднему месячному окладу, согласно пункту 1 статьи 178 Трудового кодекса.
В течение месяца после увольнения работник обязан искать новую работу. Если это не удаётся, работодатель выплачивает средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Сотрудникам, увольняющимся по причине сокращения штата или численности работников:
- Работодатель должен заплатить работнику среднюю заработную плату за второй месяц либо её часть, соответствующую времени работы в этом месяце.
- Сотрудник, обратившийся в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и не нашёл работу в течение двух месяцев, имеет право на выплату работодателем среднего заработка за третий месяц или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
- Вместо выплат среднемесячного дохода за время трудоустройства работодатель сможет заплатить работнику единовременную компенсацию: двукратного размера среднего заработка (работнику, уволенному из организации, находящейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — пятикратного размера среднего месячного заработка).
Если работнику уже назначена выплата среднего заработка за второй месяц после увольнения, единовременную компенсацию рассчитывают с учётом этой суммы.
С 11 августа 2025 года такие выплаты будут предоставляться и совместителям.