Вопрос о дополнительной оплате опытных работников за обучение новичков обсуждается по соглашению сторон. В большинстве случаев это считается частью их обязанностей.
С первого марта двухтысячного двадцать пятого года обязанность обучения и сопровождения новых работников, называемое наставничеством, станет самостоятельной важной трудовой функцией. Изменения внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом № 381-ФЗ от девятого ноября две тысячи двадцать четвертого (новая статья 351.8 с первого марта двухтысячного двадцать пятого года).
В новых требованиях к наставничеству в компании прописаны важные условия.
Во-первых, Наставничество возможно лишь при условии письменного согласия работника.
Во-вторых, В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему нужно указать содержание, сроки и формы наставничества.
Законы, нормативные акты федерального, регионального или местного уровня могут определять размеры и условия доплат за наставничество для работников государственных и муниципальных учреждений. В других организациях размер выплат наставникам устанавливается коллективными договорами, соглашениями или локальными правовыми актами.
В-третьих, Работник может преждевременно отказаться от роли наставника.