Новая Методика проведения специальной оценки условий труда начнет действовать с 1 сентября 2024 года.
Документ – приказ Минтруда России от 21 ноября 2023 г. № 817н (далее – приказ Минтруда № 817н).
С 24 января 2014 года приказом Минтруда России № 33н утратила силу прежняя Методика проведения спецоценки условий труда.
Для работодателей в масштабах не предусмотрены изменения, но стоит учитывать новые правила.
Что вводит новый приказ Минтруда № 817н?
Новым приказом Минтруда № 817н утверждены:
-
Приложение № 1 – Методика проведения СОУТ
-
Приложение номер два – Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ).
-
Приложение 3 — форма отчета о прохождении СОУТ
-
Инструкция по заполнению отчета по результатам проведения СОУТ приложена как приложение № 4.
Методика, подобно прежнему положению, определяет обязательные условия для проведения специальной оценки.
-
Выявление возможного вреда и опасностей на производстве.
-
Проведение исследований, испытаний и измерений опасных производственных факторов.
-
Классификация условий труда на рабочем месте по уровню воздействия на здоровье и безопасность работников осуществляется в результате исследования, испытаний и измерения вредных и опасных производственных факторов.
-
Процедура фиксации итогов специализированной оценки рабочей среды.
Изменения в порядке прохождения СОУТ с 1 сентября 2024 года.
Введены новые возможности для передачи работодателю идентификационного номера СОУТ из реестра ФГИС: личная передача работодателю или его доверенному лицу.
Прежде Работодатели могли получать Уведомление о получении идентификационного номера на бумажном носителе, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписью.
В карте СОУТ подписи ставят исключительно сотрудники, СНИЛС которых указаны в документе. Подпись в карте СОУТ должна быть полной: фамилия, имя и отчество.
При поступлении предложений от работников о выявление потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах необходимо их изучать.
Теперь работодатели могут использовать результаты проверок органов санитарно-эпидемиологического надзора в качестве информации. Это могут быть акты проверки, предписания, акты о случаях профессиональных заболеваний. Если у работодателя есть такая документация и материалы, его необходимо предоставить.
Введен новый формат отчетности по СОУТ. Старое указание на ОКАТО заменено кодом территории по ОКТМО.
Отчет можно хранить в электронной форме при условии, что все стороны подписали его электронной цифровой подписью.
Читайте по теме:
С 1 сентября 2024 года вступят в силу 10 поправок в законе о труде.
Проводим спецоценку условий труда
Требуется ли заключение СОУТ, когда для сотрудника офиса установлен удаленный формат работы?
В каких случаях заключается дополнительное соглашение к трудовому контракту после подписания СОУТ?
Требуется ли разрешение сотрудника на обработку персональных сведений при использовании СОУТ?
Когда полезно, а когда нет молоку?
В случае неполучения отчета СОУТ по причине технической проблемы штраф не взыщется.