С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила предоставления работникам отпусков. Изменения касаются двух моментов: срок использования отпусков ограничен одним годом, а неиспользованные отпуска должны быть оплачены при увольнении.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.
- либо оплачивается не менее чем в двойном размере;
- Заработная плата может быть частично компенсирована дополнительным отпуском, при взаимном согласии между сотрудником и работодателем.
При выборе отгула вместо двойной оплаты работы в выходные или праздничные дни производится по ставке одной суммы, а день отдыха не оплачивается.
Работник может использовать отгул в течение года с момента работы в выходной или нерабочий праздничный день. Данный день можно присоединить к отпуску, предоставленному в тот же период.
Если к моменту увольнения у работника остаются неиспользованные отгулы за работу в выходной или праздничный день, их необходимо оплатить. Бухгалтерия рассчитывает оплату за этот день как разницу между оплатой работы в выходной в двойном размере и фактически выплаченной суммой за этот день.
Отгулы нельзя перенести при переходе на другую работу. Их необходимо «использовать» в том месте работы, где праздничные дни были рабочими.
Чтобы не считать и не переплачивать, отпуск можно взять за две недели перед увольнением.