Можно ли установить для временного работника на срочном трудовом договоре испытательный срок, если не известно на сколько заключается договор? Разъяснила Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 20 сентября 2022 г. № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396.
В данной ситуации временного работника принимают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Испытательный срок для временного работника
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Поэтому условие об испытательном сроке можно включить в срочный трудовой договор для временного работника, если стороны пришли к такому соглашению.
Условие об испытании включают в трудовой договор. Если такой формулировки не будет, то считается, что работника приняли без установления испытания (абз. 2 ст. 70 ТК РФ).
Какие ограничения учесть при установлении испытательного срока?
Необходимо учитывать некоторые ограничения.
Покажем в таблице.
|
Срок трудового договора |
Максимальный срок испытания |
Категория работников |
|
До 2 месяцев |
Нельзя установить испытательный срок |
Для всех работников |
|
От 2 до 6 месяцев |
2 недели |
|
|
Свыше 6 месяцев |
3 месяца |
|
|
|
6 месяцев |
для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций |
Кроме того, испытание при приеме на работу нельзя установить для:
-
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
-
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
-
лиц, не достигших возраста 18 лет;
-
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
-
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Для перечисленных лиц испытательный срок запрещено устанавливать независимо от того, какой трудовой договор заключается: срочный или на неопределенный срок.