С 1 сентября 2024 года в силу вступает статья 38 нового Закона №565-ФЗ «О занятости населения», определяющая правила расчета квоты для приема на работу инвалидов. Количество работодателей, подпадающих под квотирование рабочих мест, существенно увеличится. Расчет количества работников, необходимых для соблюдения установленной квоты, теперь осуществляется ежеквартально.
Квота по приему на работу инвалидов установлена статьёй 38 «Установление квоты для приема на работу инвалидов». Федерального закона №565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в РФ».
Региональные органы власти определяют квоты приема инвалидов, составляющие от 2% до 4% среднего штата сотрудников.
- При численности работников более ста человек квота может составить от двух до четырёх процентов.
- При штате от 35 до 100 человек предельный процент квоты — не более 3%.
Предприятия с более чем 100 работниками обязаны создавать рабочие места для инвалидов, а компании с числом сотрудников от 35 человек делают это по решению соответствующего региона.
Региональные власти имеют возможность устанавливать ограничения на число фирм по типу их деятельности.
Власти регионов смогут назначать квоты, принимая во внимание виды деятельности, состав муниципалитетов и среднюю численность работников.
Информация о точных квотах для вашего региона доступна в отделе занятости по месту жительства.
Расчет исполнения квоты
Количество сотрудников для квоты рассчитывается на основе среднего числа работающих за прошедший квартал, не считая работников представительств и филиалов, находящихся в других регионах России. Для них квота определяется законами соответствующего субъекта Российской Федерации.
До 1 сентября 2024 года работодатели определяли число инвалидов для приема на работу по квоте ежегодно.
Расчёт выполняется ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом, исходя из среднего количества сотрудников за предыдущий квартал. Не учитываются сотрудники, работающие на производствах с опасными и вредными условиями труда.
Прием инвалида I группы
Прием на работу инвалида I группы засчитывается как выполнение квоты на два рабочие места.
Когда квота считается выполненной
Квота выполняется лишь при реальном трудоустройстве инвалида на любую должность.
Пунктом 6 статьи 38 Федерального закона №565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в РФ»Определено, что квоту выполнили, если:
- С инвалидом трудовой договор заключается напрямую с работодателем.
- Соглашение о трудоустройстве инвалидов, составленное между работодателем, обязанным принимать инвалидов по квоте, и другой организацией, является основой для заключения трудового договора между инвалидом и этой организацией.
- В иных случаях, установленных правительством.
Работодатель по месту своего нахождения заключает трудовое соглашение (вариант 2) с инвалидом.
Кто не обязан выполнять нормы приема инвалидов?
Первыми выступают организации с персоналом до 35 человек, на которые закон о занятости населения квоты не распространяет. Однако, эти организации могут добровольно трудоустраивать инвалидов.
В пункте 9 статьи 38 закона об занятости населения перечислены работодатели, которым не нужно выполнять установленную квоту по приёму на работу инвалидов.
- общественные объединения инвалидов;
- Другие организации при условиях, определённых правительством Российской Федерации.
Примерными компаниями считаются, например, те, для которых применена процедура банкротства; компании, сталкивающиеся с угрозой банкротства и вынужденные сокращать персонал.
Работодатель может не исполнять квоту, если в службе занятости нет зарегистрированных безработных инвалидов с подходящими навыками.
Отчетность в центр занятости
С первого января две тысячи двадцать четвертого года работодатели обязаны предоставлять отчеты в центр занятости о трудоустройстве инвалидов. Федеральным законом №565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в РФ».
Закон № 565-ФЗ «Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости» установил для работодателей новые требования.
- В течение пяти рабочих дней сообщать службе занятости о свободных рабочих местах и вакансиях, а также о заполнении этих позиций.
- Информацию о выполнении квоты при приеме на работу инвалидов предоставляют ежемесячно до 10 числа месяца, который следует за отчетным.
Информация распространяется на портале «Работа России».
Ответственность за неисполнение требований по квотированию
За невыполнение обязанностей по выделению вакансий или отказу в трудоустройстве инвалиду в рамках квоты, компанию могут оштрафовать по статье 5.42 КоАП РФ суммой от пяти до десяти тысяч рублей.
Как обеспечить выполнение норматива приема сотрудников с ограниченными возможностями?
- Организации должны зарегистрироваться в центре занятости по своему расположению.
Филиалы и представительства регистрируются по месту своего пребывания. - В компании требуется принять внутренний нормативный акт, устанавливающий порядок квотирования.
- Организация должна определить число вакансий для людей с инвалидностью и наименования соответствующих должностей приказом.
- До 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, необходимо рассчитать квоту на основе средней численности работников за предшествующий квартал.
- Подавать сведения в центр занятости.