Работодатели порой неправильно понимают ч. 3 ст. 136 ТК РФ, считая, что условия выплаты заработной платы, такие как частота и сроки, устанавливаются в коллективном или трудовом соглашении. Это неверно! Заработная плата может быть выдана не реже, чем два раза в месяц.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработную плату необходимо выплачивать не реже одного раза каждые две недели. Бухгалтерия должна проводить расчеты по оплате труда не менее двух раз в месяц. Точные даты выплат могут устанавливаться внутренними правилами, коллективными договорами или трудовыми соглашениями. Нормы данной статьи являются обязательными и должны соблюдаться всеми работодателями.
Законодательство не препятствует выплате заработной платы работникам чаще двух раз в месяц.
Работодатель не имеет права менять законно установленные сроки оплаты труда, даже если сотрудник просит этого сделать.
Работник не согласен получать зарплату дважды в месяц.
Работник сам запрашивает единовременную выплату заработной платы один раз в месяц – выполнить это невозможно. Дополнительное соглашение к трудовому договору с иным порядком и сроками выплаты зарплаты тоже не будет законным решением. Такое действие нарушает положения Трудового кодекса, создавая для сотрудников менее благоприятные условия по сравнению с действующими нормами трудового законодательства (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работников должна выплачиваться преимущественно в месте осуществления трудовой деятельности или перечисляться на указанный банковский счет в безналичной форме по условиям, установленным трудовым или коллективным договором. Некоторые работодатели неправильно истолковывают эту статью, полагая, что любые детали оплаты труда, включая частоту и сроки выплат, могут быть определены в коллективном или трудовом соглашении. Такое толкование неверно и не отражает истинное содержание нормы.
Данный норматив устанавливает правила заDocumentationа записи информации о выплате зарплаты, в том числе сроках и способах ее проведения (наличным или безналичным путем).
Наказание за единоразовую выплату заработной платы.
За просроченные зарплатные начисления несет ответственность работодатель.
Компания, выплачивающая заработную плату раз в месяц, может быть оштрафована по ч. 2.7 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
|
Кому назначается штраф |
|
|
Должностное лицо (руководитель организации) |
от 1 000 до 5 000 |
|
Организация |
Сумма штрафа составляет от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, либо приостановление деятельности организации сроком до девяноста суток. |
В случае повторения подобного правонарушения суд может лишить руководителя компании возможности управлять компанией на срок от одного года до трех лет согласно части 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Невыплата зарплаты в срок согласно трудовому законодательству Российской Федерации влечет финансовую ответственность для работодателя. По статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику все средства, полагающиеся ему по закону, включая проценты (денежные компенсации), если подобные нарушения имеют место.
Размер денежной компенсации не может быть меньше одной тридцатой от действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Трудовым или коллективным соглашением можно установить большую сумму компенсации. Выплачивать компенсацию необходимо за каждый день просрочки выплаты зарплаты, начиная со следующего дня после окончания установленного срока и до даты фактического расчета, включая ее.
Д. Афанасова