В некоторых ситуациях трудовое законодательство предусматривает возможность внесения изменений в условия трудового договора без согласия работника. Например, изменение местонахождения офиса. Однако, что предпринять, если работник отказывается переезжать вместе с компанией? Допустимо ли в таком случае увольнение и каким образом это следует осуществить? Проанализируем эту ситуацию на основе конкретного судебного прецедента
Истец, ранее занимавший должность руководителя управления пусконаладочных работ в ООО, был уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Причиной послужило то, что работник отказался перевестись на новое месторасположение офиса компании. Работодатель, мотивируя это изменением организационно-хозяйственных условий труда (переездом офиса), предоставил ему уведомление об изменении условий трудового договора. Однако для подписания дополнительного соглашения к договору работник так и не появился. После этого работодатель неоднократно направлял сотруднику телеграммы и уведомления с требованием приступить к работе на новом месте для заключения дополнительного соглашения. Однако сотрудник в течение двух месяцев не выходил на связь, не предоставив никаких объяснений. Впоследствии его уволили, после чего он обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении недействительным, изменении формулировки и даты увольнения, а также о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Впоследствии он отказался от требования о восстановлении на работе и просил лишь внести изменения в запись в трудовой книжке.
Работнику было отказано во всех судебных инстанциях, вплоть до кассационной, в удовлетворении его требований.
В документах было отмечено, что перемещение офиса квалифицируется как изменение организационных условий труда, что, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, позволяет работодателю вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. Судебные инстанции установили, что работодатель провел процедуру информирования сотрудника об изменениях в полном объеме, предусмотренном законом: он заблаговременно, за два месяца, уведомил об этом, а впоследствии неоднократно отправлял повторные уведомления и приглашения для выхода на работу. Неявка работника на новое место работы была истолкована как отказ от продолжения трудовых отношений.
Смена местоположения офиса является правомерным основанием для внесения корректировок в условия трудового договора. Судебная практика подтверждает, что перемещение организации в новое местоположение влечет за собой изменение организационно-экономических условий труда, что дает работодателю возможность применить положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обоснованность расторжения трудового договора в данном случае обусловлена неукоснительным соблюдением установленной процедуры: работодатель обязан своевременно, не позднее чем за два месяца, уведомить сотрудника в письменной форме, предложить имеющиеся вакансии (при наличии таковых) и зафиксировать все предпринятые действия.
Если работник не выходит на работу, не предоставляя никаких объяснений, суд может интерпретировать это как отказ от дальнейшего сотрудничества, что позволит работодателю законно расторгнуть трудовой договор.
Если работодатель направил уведомление на адрес работника, который ему известен, но последний не получил его, например, не получил на почте, ответственность за это возлагается на самого работника.
В результате анализа рынка обнаружены пер.