Социальный фонд рассказал, как получить дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом, если другой родитель не предоставляет справку с места работы.
Документ – письмо СФР от 31 июля 2024 г. № 19-02/98567л.
Правила предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком с ограниченными возможностями.
Согласно статье 262 Трудового кодекса, работающему с ребенком-инвалидом до восемнадцати лет положены четыре дополнительных выходных дня ежемесячно.
С первого сентября 2023 года разрешено накапливать дополнительные выходные. Их можно использовать как полноценный отдых – до двадцати четырех дней подряд. Регламент предоставления дополнительных выходных утвержден постановлением Правительства РФ от шестого мая 2023 года № 714.
В течение года один из родителей (опекун, попечитель) может использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, если таких дней хватит в сумме неиспользованных, на которые имелось право в этом году.
Один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, может взять дополнительные выходные по уходу за ним, не зависимо от занятости другого родителя.
Если мать не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком, отец может взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Если оба родителя работают, выходные дни можно разделить. Например, мать взяла три выходных за месяц, а оставшийся один день в том же месяце может использовать отец.
В апреле, мае, июне и июле 2024 года родители (опекун или попечитель) не брали дополнительные выходные дни. Потому в августе родитель (опекун или попечитель) может использовать двадцать дней подряд: шестнадцать накопленных за период с апреля по июль и четыре дополнительных выходных дня за август.
Отпускной график требуется утвердить с руководителем.
Дополнительные выходные дни компенсируют средствами обязательного социального страхования. среднего заработка работника.
Дополнительные выходные дни полагаются только в рабочие дни по установленному графику работника.
В это время родитель (опекун, попечитель) должен отсутствовать на работе без возможности выхода.
Какая документация требуется от сотрудника?
Чтобы сотруднику дать дополнительные выходные, нужно… написать заявление.
К заявлению работник должен приложить:
-
Документ, удостоверяющий установление инвалидности (форма утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 ноября 2010 г. № 1031н).
-
Документы о месте жительства ребенка с инвалидностью.
-
Свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка или документ об установлении опеки, попечительства над ребёнком с инвалидностью.
-
Справку из организации, где трудится другой родитель, подтверждающую, что к моменту подачи заявления дополнительные выходные за текущий месяц не были полностью потрачены или использовались лишь частично.
При каждом заявлении требуется предоставить справку о месте работы другого родителя (опекуна, попечителя). Если другой родитель не работает, работодателю необходимо представить документы, доказывающие это обстоятельство.
Когда справку от второго родителя не требуется.
Не требуется справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя), при наличии документального подтверждения.
-
Смерти другого родителя или опекуна.
-
признания его безвестно отсутствующим;
-
лишения (ограничения) родительских прав;
-
лишения свободы;
-
Продолжительность командировок по службе более одного календарного месяца.
-
Отсутствуют другие условия, указывающие на невозможность другого родителя или опекуна обеспечивать уход за ребёнком с инвалидностью.
В случае невозможности получения справки о работе другого родителя…
Бывают ситуации, когда родители ребёнка разделены и один из родителей не участвует в его воспитании, особенно если ребёнок инвалид. В таких случаях сотрудник не может выдать справку о работе от другого родителя.
В письме от 31 июля 2024 года № 19-02/98567л СФР разъясняет возможность предоставления работнику дополнительных выходных в подобной ситуации, при условии указания этого факта в заявлении.
Вот как разъяснено инспекторами СФР:
В случае развода родителей или отсутствия у заявителя информации о другом родителе и возможности с ним связаться, а также если имеются обстоятельства, указывающие на то, что другой родитель не участвует в уходе за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания, родителю, осуществляющему уход, следует проинформировать об этом работодателя, указав данный факт в заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней с приложением копии свидетельства о расторжении брака (при наличии).