Кто относится к работодателям — физическим лицам?
Статья 20 ТК РФ перечисляет всех, кто может быть участником трудовых отношений. В части 5 данной статьи говорится о том, что к работодателям-физическим лицам относятся:
- Предпринимателей, зарегистрированных по закону.
- Нотариусов, адвокатов и всех остальных, деятельность которых требует лицензии или государственной регистрации.
- Индивиды, найдя специалистов для работы по дому или персональному обслуживанию.
Часть 7 статьи 20 Трудового кодекса РФ определяет, какие именно физические лица имеют право заключать трудовые договоры в качестве работодателей. Такие лица, как правило, должны быть совершеннолетними и дееспособными. Также в роли работодателя могут выступать:
- Несовершеннолетние, имеющие полную дееспособность.
- Взрослые люди с собственным доходом, признанные недееспособными судом, могут совершать сделки для личных нужд и помощи в ведении домашнего хозяйства при наличии письменного согласия опекунов.
- Взрослые люди, имеющие собственный заработок, но признанные судом недееспособными, могут через опекунов заключать трудовые договоры с работниками для личных нужд и помощи в ведении домашнего хозяйства.
- Несовершеннолетние от четырнадцати до восемнадцати лет без полного гражданского правового статуса с собственным доходом при отсутствии письменного согласия законных представителей.
Какие моменты важны при оформлении трудового соглашения с физическим лицом как работодателем?
Заключение трудового договора с физическим лицом, выступающим работодателем, осуществляется в соответствии с общими нормами с учетом некоторых особенностей.
- Этот договор требуется зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления, где проживает работодатель (статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Малые предприятия могут заключать срочные трудовые договоры по дополнительным основаниям. Такие предприятия не должны иметь более 35 работников, при работе в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20.
- Если индивидуальный предприниматель-малый бизнес отказался принять локальные правовые акты по вопросам, например, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда, премирования или графика работы, то все это следует прописать в трудовом договоре с сотрудником.
- Индивидуальные предприниматели обязаны ведение трудовых книжек для каждого сотрудника. В случае если наниматель – не ИП, то вести трудовую книжку запрещено. Работодатель такого типа может подтвердить период трудовой деятельности заключенным в письменной форме трудовым договором (статья 309 ТК РФ).
Изменения трудовых договоров при работе у частного лица.
Договор о работе, составленный между работником и работодателем — физическим лицом, возможно изменить поодиночке, только когда изменения в организационной или технологической структуре труда не дают возможности оставить его прежним.
Об имеющихся изменениях работодатель должен уведомить работника письменно не менее чем за две недели. При этом работодатель, который является физическим лицом и работает на себя, имеет право изменять некоторые положения трудового договора (статья 306 Трудового кодекса РФ).
По Grounds for Termination of an Employment Contract with a Private Employer
Работодатель — физическое лицо может добавить к общему перечню законных причин расторжения трудового договора и свои собственные условия.
Порядок увольнения может отличаться от общепринятого. Например, работодатель-гражданин самостоятельно устанавливает в трудовом договоре сроки предупреждения об увольнении, размер выходного пособия и другие компенсации (ст. 307 ТК РФ).