Для большей части населения России последний день 2025 года станет выходным, однако это не распространяется на всех. В этот день будут работать сотрудники непрерывно действующих предприятий и организаций, а также экстренные службы и работники со сменным графиком, согласно которому 31 декабря является рабочим днем.
Согласно постановлению правительства РФ от 4 октября 2024 года № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году», 31 декабря, который приходится на среду, объявлен выходным днем. Этот дополнительный выходной накануне новогодних праздников был установлен за счет переноса выходного дня с воскресенья 5 января на 31 декабря.
У многих этот день совпадает с выходными. Однако работники экстренных служб, сотрудники компаний, функционирующих в непрерывном режиме, сменные работники и те, кто работает по шестидневной рабочей неделе с выходным в понедельник, трудятся в этот день.
Организации с непрерывным циклом производства, экстренные службы, учреждения, обеспечивающие население продуктами питания, медикаментами и медицинскими услугами, транспортные компании, полиция, средства массовой информации и другие подобные структуры продолжают функционировать даже в выходные дни. Сотрудники этих сфер деятельности работают по графику сменности и без письменного согласия:
Сотрудники, работающие по сменному графику, при котором смена приходится на 31 декабря, обязаны отработать этот день и получают за него оплату по обычному тарифу.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отсутствие обязательных выплат за работу в выходные дни, если смена приходится на такой день, не препятствует работодателю самостоятельно устанавливать соответствующие доплаты. Для оформления такой доплаты достаточно издания приказа.
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации работникам полагается предоставление выходных дней. Если рабочая неделя состоит из пяти дней, то предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе – один.
31 декабря является выходным днем, независимо от того, соблюдается ли пятидневный или шестидневный рабочий график.
Изменение дня отдыха с воскресенья, 5 января 2025 года, на среду, 31 декабря 2025 года, не повлияет на график работы сотрудников, трудящихся по шестидневной рабочей неделе с выходным днем в понедельник.
Если сотрудники отработают в свой выходной день, 31 декабря 2026 года, вне зависимости от того, придерживается ли компания пятидневной или шестидневной рабочей недели, то их труд будет оплачен:
31 декабря остается обычным выходным днем и не является предпраздничным. В связи с этим, продолжительность рабочего дня не сокращается на час, как это предусмотрено статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель организации имеет право устанавливать режим рабочего времени для персонала по своему усмотрению или предоставлять выходной день, для чего необходимо оформить соответствующий приказ.