Отдых по окончании воинской службы
mobilization , вернувшись с места боевых действий, имеет право отдыхать три месяца перед возвращением на работу.
В течение трех месяцев отдыха после отбытия воинской службы, а также во время службы трудовой договор приостанавливается. В это время уволить мобилизованного работника нельзя. Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только через три месяца после демобилизации при условии, что сотрудник не вернулся на работу (ст. 351.7 ТК РФ).
Минтруда предлагает изменить правила трёхмесячного отпуска после службы: при наличии больничного листa отпуск будет продлеваться на дни болезни, как и у работающих граждан.
Если военнослужащий после завершения службы не сможет выйти на работу в течение трех месяцев из-за болезни или травмы, полученных во время службы, то действие приостановки трудового договора будет продолжено до полного выздоровления.
Выплата пособия по болезни во время отпуска военнообязанного, отправленного в запас.
Демобилизовавшийся, находясь в отпуске по восстановлению здоровья после службы в армии, не может взять оплачиваемый больничный.
Минтруд рекомендует изменить нормативную базу. Предлагаемые изменения предполагают выплату пособия по временной нетрудоспособности, если за три месяца после увольнения из армии сотрудник заболеет.
Изменения затрагивают как мобилизованных, так и военнослужащих, заключивших контракт во время мобилизации.
Размер больничного
В случае, если за два года перед оформлением больничного лист фактически полученная заработная плата сотрудника была ниже минимальной, расчет пособия осуществляется с учетом минимального заработка.
С первого января двадцать пятого года минимальная величина пособия по болезни на каждый день равна…
- для месяцев из 31 дня – 723,87 руб. (22 440 руб. : 31);
- для месяцев из 30 дней – 748 руб. (22 440 руб. : 30);
- в феврале — 801,43 руб. (22 440 руб. : 28).
А максимальный — 172,5 тыс. руб.