Эксперты сайта Бухгалтерии.ру считают, что бухгалтеров нельзя обвинить в недостатке работы. Руководство может стремиться регулировать труд бухгалтеров для уменьшения их обязанностей, но не для увеличения.
Статья 159 ТК РФ предоставляет работникам право на применение систем нормирования труда, но дает компании возможность самостоятельно решать этот вопрос. Следовательно, нормирование труда работников бухгалтерии необязательно.
Если руководство обратит на это внимание, то можно составить нормативы.
Для однородных работ устанавливаются нормы труда — либо разработанные специально, либо типовые (профессиональные и другие). Типовые нормы труда утверждают отраслевые ведомства (статья 161 ТК РФ и пункт 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804).
Межотраслевые укрупненные нормы времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 19 июня 1991 г. № 111. Нормы носят рекомендательный характер и могут являться основой для разработки собственных систем нормирования труда в организации. Сообщает Минтруд в письме № 14-1/ООГ-5548 от 20 сентября 2024 г.
Для поддержки государственных учреждений Министерства труда приказом от 30 сентября 2013 года № 504 утверждены Методические рекомендации по созданию систем нормирования труда. Рекомендации предназначены для государственных структур и могут применяться коммерческими компаниями.
Определение системы нормирования труда в организации входит в её компетенцию. В лучшем случае, это должно быть совместное дело главного бухгалтера и руководителя компании.